上周，公司举办了团队熔炼拓展培训，我有幸在参训人员名单中。以前只是听同事们谈论过拓展培训，自己从来没参加过。对于参加此次培训，我更多的是好奇，却没想到，短短一天的培训，给了我那么多的震撼。
培训会场，在跟着教练的指令来了几个热身小游戏后，所有队员被分成了四个大组，每一组代表一个“公司”。教练给了十分钟的时间，要求被选中的各个“经理”带领自己的团队确定自己公司的口号、司歌和logo。
十分钟后，在各个“公司”精彩的亮相后，大家的兴趣彻底被激发的起来。这时，这场培训的“重头戏”才刚刚开始。
简单 高效 专注 准确
每个“公司”被分成了两个小组，四个公司共八个小组同时进行游戏，要求每个小组排成纵列，大家有十分钟的时间决定策略——如何在不看、不听、不出声的情况下，只依靠在前方队员背上用捶、捏、揉三个动作来传递一个三位数数字的信息。我所在的队伍有幸成为了胜利队伍，用最快的速度准确的完成了信息传递。
有的队伍，因为指令复杂，导致信息传递过慢；有的队伍，因为队员不够专注，导致信息传递错误。虽然这只是一个小游戏，却告诉我们，一个团队，在工作的时候，只有善于沟通，找到简单、准确的方法，并且所有队员都专注于目标，才能高效率的完成任务。
相信你的团队 相信你的队友
不倒森林，近二十人围成一个圈，每个人单手持一根半人多高的管子，掌心轻轻压住管子，保持管子站立，顺时针前进，每前进一步，就将手上的管子放开，压住前面一人的管子，在管子不倒的情况下最先完成十五次换接管子的队伍为胜利者。
我们组一开始的时候，管子倒了无数次，大家在领队的口令下试了一次又一次，最后在集体努力下完成了任务。
游戏结束后，各组开了总结会，大家争相发言，其中一位队员的发言让我印象深刻。他说：“其实领队只要规范大家的操作规程就好，不需要每次都控制着节奏。而所有的队员，只要专注于你前面的管子，不需要担心你后面的队员是否能接住你的管子。要相信你的团队，相信你的队友。”
是啊，管子总是倒下，很大一部分原因是大家在放开自己管子的时候，总担心后方的队员是否能接住管子，反而没有专注于自己的目标——前方的管子。
一个团队，我们总说要团结，可是团结不仅仅是集体专注于一个目标，跟重要的是你要相信你的队友，给他（她）足够的信任，放心将你的后背交给他（她），要相信你的队友他（她）能做到！
奉献牺牲 不放弃 不抛弃
最后一个游戏叫做“黑洞求生”。现在回想起来，那真是一个让全体参训人员感到无比崩溃又无比动容的游戏。
这个游戏，要求所有队员要在不出声、不碰线的情况下，逐一从一个离地一米多高，约五十 公分见方的梯形洞口通过，一旦有队员发出声音或碰线，担任总指挥的那名队员将受到呈倍数增长的俯卧撑惩罚！
大家先将一人小心的从洞口运送过去，然后采用这边运、那边接的方法。但是，我们是整整一百人的队伍！怎么可能做到从头至尾不碰线？看着担任指挥的队员一次又一次的因为大家碰线犯规，而一次又一次的做着一次比一次多的俯卧撑的时候，大家动容了；当看到指挥队员因体力不支倒地的时候，大家动容了；当看到有队员明知自己做俯卧撑也不能抵消对指挥人员的惩罚，却依然在陪着指挥人员一同做俯卧撑的时候，大家动容了……
一支队伍，领导者为了集体的利益，往往要承担着更大的风险。团队出了错的时候，谁来买单？是领导者！同样的，一个公司，决策者往往承担着普通员工所不需要承担的风险，权利越大，责任越大！
在“黑洞求生”这个游戏里，每当一拨人运送队友累了，立刻就有另一拨人抵上，无论男女，大家都争先恐后的帮忙，尽力所能及的力量，无怨无悔。
游戏的最后，只剩下了指挥队员在洞的那头，再没有人能把他运送过来了。这时，教练给了大家两个选择：一是放弃他，让他留在洞的那头；二是不抛弃他，想办法将他接到洞的这头来。所有人立刻选择看第二种方法，拉手的拉手，扶腰的扶腰，抬腿的抬腿，在经过四、五次的失败后，终于成功的将最后一名队员接到了洞的这头。我们成功了！这一刻，所有队员都不约而同欢呼鼓掌，将这名指挥队员高高的抛向空中，为他鼓掌！为他欢呼！为团队所有人鼓掌！为团队所有人欢呼！
一个“黑洞求生”游戏，让所有人看到了这个团队所拥有的敢于风险、勇于牺牲的精神，让所有人看到了团队团结一心、不惧劳苦，不抛弃、不放弃的精神！
感恩
一天的培训即将结束，教练让大家给每一位队员一个拥抱，感谢他的奉献，感谢他的帮助，感谢他为团队所做出的每一分努力。
这一刻，我潸然泪下，哭得不能自已。不是伤心，不是难过，而是感动。一场培训，给我的触动，不是文字就能将它言明的；一场培训，让我不仅认识了更多的朋友，更让我看到了许多人身上原来所未曾注意到的闪光点，对很多人彻底改观；一场培训，让我真正看到了什么是奉献，什么是牺牲，什么是团队的力量！
培训结束了，但人生的旅程还未结束。相信这场培训对所有队员来说是一次心灵上的洗礼，它深深的印刻在了大家心中。
行者无疆，前进不止。
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