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看完文章，结尾有彩蛋小惊喜～
2018年面试了很多企业后，在知乎上总结了一篇面试相关的文章，没想到意外收到了很多赞和收藏～那么2019年，在不断的学习过程中，也有了更多自己对于面试的想法和见解～
欢迎有不同声音的小伙伴在后台留言和我交流～
当然，重要的话写在前面～最重要的一点依然是自信！自信！！自信！！！
和18年的文章一样，我会继续从三个阶段，面试前，面试过程和面试后的总结三方面进行阐述我的观点。
面试前
这个面试前指的是作品集已经准备好了，投递简历并且已经收到面试的阶段。（关于作品集如何做，后面我会新开文章总结自己的想法）当收到一个面试邀请的时候，需要做好充足的准备上场。无论是BAT等大型企业（一般情况下BAT等大厂都会写清楚是什么事业部在招人）还是一般小企业，都要先对企业进行了解。
了解企业的方式：
1.了解地方最简单的就是对方的企业官网，了解一些最基本的信息以及行业动态;
2.可以去拉勾上看一些面试过的人对于这个公司的评价
3.脉脉上搜索一圈，看看这个公司的评价
4.对于交互同学来说，如果去一些大厂可以看看大厂ued的一些产出，自己是不是也能做的到，并且思想是和企业想法比较一致的。
了解了企业的大致信息后，如果企业有相关App，一定要下载下来，无论是视觉同学还是交互同学，如果有时间的话，一定要做一套redesign带给即将要面试的企业。视觉同学重点突出视觉方向的技能，交互同学要通过一些手段来优化目前的交互，使得用户体验更好等。这样带给面试官看，一定会有一个很不错的印象。
面试过程
面试时一定记得，打扮得体大方，第一印象很重要，漂亮会加分。
做过C端产品的同学都知道我们做产品的时候千人千面。那么我们面试的时候同样是这个道理，首先一定要搞清楚，我们面对的面试官是什么岗位的，是HR？设计岗位的面试官？或者是产品经理？还是团队Leader？先说一下面对不同岗位的面试官应该怎么去做到千人千面，他们都想了解你的什么？
01HR
即便是一个经常面试技术岗的HR，也不会了解你的岗位很多的专业知识的，一般他们更想了解你的性格，看看面试者是不是和自己公司的团队能融合的来；了解你的上进能力，不可否认每个面试官都喜欢积极向上、上进的面试者；了解你的工资需求是否在工资能承受的范围之内；了解你的离职原因，看看是想要更广阔的平台还是因为对于之前公司的一些抱怨。当然咯，如果你有一些特长爱好，那也可以讲出来的，多才多艺的人儿和漂亮的人儿一样，都是那么的讨人喜（别问我为什么知道这些，因为和公司人美心善的HR小姐姐接触多了，确实长知识的）
02设计岗位的面试官
他们想了解的是面试者沟通表达能力、项目阐述能力、职业规划、自我驱动力、行业的理解以及专业能力
03产品经理
他们想了解的是和设计岗位一样的内容，但是还要加上一个产品思维和合作能力，因为以后设计师和产品经理的合作还是很多的，会考察你的性格是否适合合作。尤其交互岗位的同学，和产品经历的岗位是相辅相成的，很多工作内容是有交集的，大家都希望彼此合作更愉快。
04团队Leader
关心面试者是否是一个可塑之才（对于经验不足的人），关心面试者能为公司带来什么价值（有经验的人），是否愿意和公司一起共渡难关。自我驱动力同样是Leader们关注的（我们老板就很关注大家的自我驱动力，鼓励大家在给公司奉献的同时，自我也可以得到提升，利用自己业余时间好好学习）
面试基本的流程是自我介绍，展示作品集，对一些问题的提问，以及最后我们询问对方公司问题
01自我介绍
自我介绍是从我们出生到现在，很熟悉的一个操作了，只要我们到了一个陌生环境，需要认识人就要自我介绍了。自我介绍有规律可循吗？答案是有的
因为现在面试者千千万，如何脱颖而出呢，首先是自我介绍不宜啰嗦，但是可以说一些让人记得住你的名字，先介绍姓名，拿丁一这个名字举个例子，“面试官，你好，我是丁一，叫这个名字是因为我妈妈怕我考试时间来不及写名字，于是给我起了个世界上比划最少的名字”这样的自我介绍会让面试官记住你，但是后面就不要再开玩笑举例子了，玩笑话出现一次足以。然后介绍自己岗位，我是一名UI/交互设计师，这里也可以给出一个让人记得住的名字，比如资深PS修图师、App体验师等，就是实际上没有这个岗位，但是你很擅长，但是别人没说过的词语，会加深面试官的印象。介绍自己的工作经历，先介绍公司，其次是你的岗位，接下来是你的项目，这里可以采用麦肯锡的金字塔原则的说话方式去介绍，介绍你的项目名称、时间、你的角色（是执行者还是领导者），介绍你在这个项目中所做的内容，以及你的收获和遇到的问题是如何解决的，遇到问题是如何解决的一定要结合真实的案例，简短的阐述，给面试留下一个第一个好印象，积极向上、不知难而退。介绍自己的优缺点（掌握面试的主动权），面试官很喜欢的一个问题是你的优缺点，他们根本目的是想看看你对自己的定位，所以直接说就可以了，不要等着面试官来问了，比如，非科班出身的，每次都会被问为什么要转行（这也是我每次都会被问的问题）那么直接说出来就好了，说出原因，也同样说出因为不是科班出身的，所以专业知识也在加强，但是会有其他方面除了设计方面的思维去思考问题，也有一颗超级热爱设计的心。这样一解释你的优点大大的大于缺点了。
02展示作品集
作品集的展示，很重要的一点就是掌握主动权，而不是等着面试官来问你，这个页面采用了什么方法，你将自己页面的重要信息提前整理熟悉，按照自己的思路去讲解，每个页面讲解好后，询问面试官“这个页面您还有什么问题吗”，如果没有，那就根据自己的节奏继续讲解，如果有回答好问题后可以继续按照刚才的节奏进行讲解作品集，不要不顾及面试官的感受，自己一直在讲解。
介绍作品集的时候可以根据STAR原则进行阐述也就是S：Situation（背景）、T：Task（目标）、A：Action（行动）、R：Result（结果）。首先阐述这个项目的背景，如果是改版的话，是因为什么原因进行的改版；接下来，目标是怎么定的，是增加用户数量或是提高用户粘性，要有具体的指标，我们要做的是目标导向性设计，而不是漫无目的的设计；行动也就是解决方案，挑选出针对这个目标，你做的很有亮点的方案进行阐述，描述细节（在描述细节的过程中可以采用金字塔原理进行阐述，简单来说就是一个中心论据先给出，然后依次向下展开你是如何做到的，一级一级展开去解释）。设计好后如果进行自己方案的走查的；最后就是产出结果，方案前后对比，比如上线后用户增长率提升了10%。也可以阐述一些项目中遇到的困难你是如何解决的，体现你知难而上的态度。
03面试官提问
面试官会针对你作品集里面的项目进行询问，考察你的专业度，参与度，各方面的能力是否和公司目前的团队匹配。具体的面试官常见问题，会整理一个链接（会一直更新），只需关注公众号并转发，截图发到公众号后台即可领取。
04面试者询问面试官问题
一般在面试结束的时候，会被问到“你还有什么想要问的吗”，这个问题看似没什么，其实也是可以提升面试官对你的印象的，不要说没有，每次的面试对自己来说都是成长。
可以询问的内容：
面试官对自己的这次面试是否可以给建议。（这个问题就像是考试，你考了90分，试卷后面还不下发，就告诉你90分，你要问老师问清楚，自己扣的分在哪里，下次改正，而不是一直犯同样的错误）
自己即将加入的团队的组成和架构是怎么样的（了解自己未来所在团队的人员配置）
团队的工作流程（了解未来公司的工作流程）
公司的培训体制和晋升通道（了解自己职业发展前景）
不建议问的内容：
五险一金缴纳基数，试用期几个月
这些问题不建议面试阶段问，建议在收到offer时进行提问，因为上述可以问的问题，会展示出面试者对于公司很积极的态度，至于五险一金、试用期等问题，提前问没有什么意义，如果收到offer后，可以帮助面试者决定要不要来这家公司。
面试后的总结
经常会听到一些小伙伴们说互联网寒冬，不好找工作，面试了没有音讯。总结工作很重要。简单聊聊总结。每次面试的时候我们可以采用录音的形式，因为除了自己和面试官没有人能知道你的面试过程的表现，可以录下来，然后回家分析面试官提问的问题真正的意义是什么，到底想考察的是哪方面的能力，自己的回答是不是有体现这方面的能力。在每次提问时候，面试官给出的建议，是否真实存在，下次是否要注意，面试官也会给出一些作品集上的建议，所以作品集也是需要不断的迭代改版的，自己是否有去改正。只有在这一次次反反复复的总结中，我们才可以做的更好，找到更好的工作机会。
彩蛋：谢谢小伙伴看完我这么多字的面试总结，关注公众号并转发到朋友圈截图给后台，你会获得一个面试常见问题以及回答的总结文档，我也会不断往里面补充内容的。
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