为了提升开发人员的工作质量和效率，部门经理让我做一个岗位工作行为要求，在找了一些资料后，结合实际情况，要求如下。其实这个不仅是对开发人员的要求，其实对我自己而言也是有借鉴意义的。
1，是否主动工作？尤其涉及2个人合作的时候，应该是另一个人解决的问题，是否将问题告诉别人后就等待，还是及时跟踪问题的解决？
2，当被分配任务时，是否认真理解任务了？还是先理解当前需要做的任务，对后面的任务并没有仔细理解，等具体做的时候才问清楚？或者按照自己以为的去做，而没有确认
3，每天开始工作时，是否清晰当天要完成的工作任务及完成要求？如果没有具体的任务是否与主动和开发经理、项目经理沟通？
4，当自己处于多个项目开发任务时，是否有了解每个项目的时间要求，做好优先级和工作计划安排，并告知相关项目的项目经理和其他协助配合人员。
5，当天该完成的工作是否做完了才休息？
6，是否对未完成的任务找了一堆的借口？
7，遇到技术难题时，是否先估算解决问题所需的时间。有些程序员为解决一个特殊问题而坐上好几个小时，建议给自己一个时间限制，1小时、30分钟或者甚至15分钟。如果到了限制时间还不能解决问题，那就去寻求帮助，或到网上找答案。
8，在和别人有接口任务时，是否从对方角度考虑了如何节省对方的工作量？
9，对于设计中没有提到的，或者认为不合适的地方，是否向设计人员或者需求人员反映了？
10，对于自己开发的功能，即使需求、设计人员没有考虑到或者明确说明用户使用习惯，自己在设计时是否有注意用户体验
11，测试测试再测试，在正式交付给测试人员测试之前，请自己先进行测试，不仅只包括本地环境，而是交给测试人员测试的环境，做一些必要的黑盒测试。
12，是否具有良好的编程习惯（注释、备份、版本维护等），其他程序员能快速看懂你的代码吗？
13，是否有专研精神，去了解框架组件的底层原理、优缺点、使用场景
14，是否对自己所做的东西有高要求具有匠心精神，而不是简单的功能实现优化算法、考虑其他项目中的复用性（模块组件化）
15，是否有主动分享精神，当解决一个问题、技术难点是否主动写成技术文章、或者请开发经理在内部进行一个简短的分享。
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