向上管理

职场中向上管理的能力很重要，不仅能让领导及时了解你的工作情况、取得成绩，还能增进与领导的感情，让领导知道你和他是站在一起的。

向上管理说白了就是凡事多与领导沟通，多汇报，多请示。很多人脸皮薄，觉得与领导多接触都是拍马屁。认为只要自己把事情干好了领导自然都会知道，该升职升职，该加薪加薪，没必要没事就去跪舔领导。

可现实中，有这样思想的人往往混的都不会太好，当然也不排除有能力出众，心高气傲的也能得到英明领导赏识的人，但这毕竟是少数。

当然，我们并不提倡对领导各种阿谀奉承、溜须拍马、投其所好，而是要在职场中，多提升自己向上管理的能力。我们不妨换位思考，如果你是领导，是不是也愿意你的员工经常找你沟通谈心、项目有任何进展及时跟你同步、遇到问题不自作主张，该请示请示，该沟通沟通？

向上管理，其实是对领导的一种尊重，是员工与领导之间的良好互动。领导也需要甚至渴望及时了解项目最新进展和风险问题，需要及时了解你的工作思路和行动计划，这样他才能准确把控全局。而作为员工，我们只有得到公司领导的支持，才能协调到更多资源，才能在各种跨部门协调中游刃有余，才能更好完成我们的工作，实现公司的目标。

这其实是一种双赢。

所以，在职场中，一定要收起我们的玻璃心，脸皮厚点也没关系，遇事多与领导沟通，多向领导汇报请示，这样我们的职场之路才会越走越远，越走越顺。