很奇怪这个群体的责任感的分数都被上级评价较低，今天一个老总说要跟我交流一下，对于社恐型的我来说真的感觉很是负担，打电话简直是需要很大勇气的，于是通过微信留言说，她提到的原因是，当下属出现问题的时候，她总是先批评指责，而不是首先站在领导的角度看看自己有什么问题，那下属也就是这样的心态，这件事就是你要我做的呀，我做不好还挨批评，那你的指导到位吗？是帮我做好了所有应对措施吗？如果没有，就会激起她的逆反心理，更加不想认错。反过来，但凡出了问题，领导总是率先承认自己的失误，下属反而不好意思，就会从自身寻找原因。这也算是上行下效吧，你没有这个格局，那就别怪下属跟你斤斤计较。
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本文标题：管理者的责任感体现
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