公司的online部门，成立于去年的4月，到现在，正好满一年。4月1日，部门还组织了所有人一起吃蛋糕以示庆祝。也许，就像愚人节一样，才过了十天，就传来部门要被分拆的消息。
彼时去年，部门的大老板是跟随公司新的总裁一起来中国区的，可以说是大boss的嫡系。于是，去年我们能要来大额的市场活动费用、能搞定公司的各个职能部门、连开部门会议都能使用总裁的会议室，会部是因为那层关系。年终晋升的时候，成了全公司晋升人数最多的一个部门。
年后，局面说变就变了，从总部新派了一个专管手机产品的总裁，两个总裁级别一样，老总裁虽然还挂名为中国区的老大，可实际管理的业务已将手机让出，自己只管剩下的产品。
我们从去年的一片大好，瞬间变成了处处碰壁，分货我们排在最后，计划的专供型号无疾而终，市场费用一砍再砍。。。去年公司雄心勃勃要发展的线上业务如今变成了被人看笑话的例子。
去年部门大张旗鼓的时候，我就有种似曾相识的感觉。因为我之前的部门也是类似的情况，也是风风火火的成立，快速的招人扩张，一年后被分拆，了了。
之前，变化被当做是这个企业的优势。可最近两年因为市场份额的一路下跌，公司频繁换帅，所有来的老板都像医病人一样希望能一剂见效。可往往还没有摸清实际病情就急忙开了药方，还没等药效发作，就又等不及的另换了一个大夫。循环往复，两年换了三个总裁，变了三四回渠道结构。
去年此时，我们被称作全公司最有活力的部门。GWP，team building活动让其他部门羡慕不已。却最终逃不过树大招风的老话。今年的新品上市，新的总裁把线上售卖的日期推迟在线下实体店之后，相差几近一个月。耳闻是为了削弱我们的销量，目的则是针对现在的部门老板。传闻还待验真。如果真是这样，那就可以判断新来的老板不是来做事的，是来搞政治的。
最近两天，老板们成天开会。小道消息满天飞。部门老板精神多少有些沮丧，我们也都尽量避开，多少有些让人同情，去年踌躇满志已经看不见。在进行的几个项目也都同步暂停。最近在看《人民的民义》，职场上下和官场极像，派别，党群，奉承，使绊，都是活生生的。
工作，生活起起落落；看人，被人看；笑人，被人笑；都认为自己是最聪明的那个。想起《桃花扇》里的词：
眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了！这青苔碧瓦堆，俺曾睡风流觉，将五十年兴亡看饱。那乌衣巷不姓王，莫愁湖鬼夜哭，凤凰台栖枭鸟。残山梦最真，旧境丢难掉，不信这舆图换稿！诌一套《哀江南》，放悲声唱到老。
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