今天上午，因为各部门负责人转发的一封要求填写上半年员工自律情况的邮件，整个办公室炸锅了。年长的、年轻的员工议论纷纷，最终矛头指向一个——“有没有点隐私？”
事实上，每隔半年，都会有这样一次议论，三四天后归于平静，直至下次到来。而即便嘴上说着不要，手却勤快地填写着，边写边表达着不满：
“我爸妈的身份证号码我怎么背得出来？”
“护照不都收上去了吗？怎么知道号码呀？”
“我都忘了有多少信用卡了，怎么要填这么细呀？”
“按揭几几年到期？不回去翻翻合同怎么知道呀？”
“我小孩的出国情况都要填写？”
“我老公的企业多少资产我又不清楚喽……”
……
因为银行这个单位的特殊性，我们行内每季度、半年度、年度都会以各种名义开展员工行为动态排查，而每次排查，基本都是将个人及家庭信息翻个底朝天——不只是员工本人，上至父母旁至配偶下至子女，而且不是填个姓名、单位应付下即可，需要认真填写上身份证号码、有无案底、是否涉讼。
此外，负债、出国更是排查重点，因此每名员工所持有的信用卡额度、透支情况、贷款期限及余额都要一一填写，护照类信息不仅要提供证件号码，更需要有效期、当前保管机构等。
如果以上描述过于散乱，那么一句话或许可以高度反映这张长达十多页的自查表的复杂程度——包含我本人在内的几乎所有人，没有一次可以顺畅地填完所有的资料。
明明是关于自己的行为动态排查，身为当事人的自己却无法准确提供全部信息，不是卡在A，就是卡在B，需要去查询、翻阅、求证过后，才能将空缺处填补完整。
就我本人而言，因为社会关系简单、负债较少，填写起来不算太费力气，也并没有需要隐瞒组织的信息。但对于一些家人经商办企业、移民、涉讼的人来说，这张表填起来不是易事。
比起大多数人对此类排查的反感，我个人倒是比较赞成，毕竟身在银行这样的特殊行业，如若真的心怀叵测利用信息不对称或者职务之便获取私利，对于整体的形象损害是巨大的，实际点说，对于所在具体的分支机构打击几乎是毁灭性的——出个重大负面舆情或者案件，一条线被撸在系统内并不是没有先例。更何况，这将会大大损害品牌形象，市场竞争力将大打折扣。
至于大多数人所认为的“侵害隐私”，其实并不然。表格虽然复杂冗长覆盖面广，但大致围绕个人基本信息、个人及直系家属出国情况、个人/家庭负债情况（本行和他行）、个人及直系亲属涉案涉讼情况、个人及直系亲属经商情况这五个方面。的确，通过这些信息的收集，对单位而言，我们几乎是透明的、摊在台面上的——可是，这些信息单位不该掌握吗？
基本信息，不展开。个人及直系家属出国情况，如果存在员工违规谋取私利，等到目标金额达到，投奔早已移民/出国的家人，怎么办？个人/家庭负债情况（本行和他行），如果员工因为某些原因欠下远超其偿还能力的巨额负债，而萌生贪意，怎么办？个人及直系亲属涉案涉讼情况，如果员工在外涉案，等到舆情漫天，单位成了最后知情人，品牌形象一落千丈，怎么办？个人及直系亲属经商情况，如果亲属企业联合内部员工违规放贷造成坏账或侵占额度，怎么办？
虽然我并不清楚这张自查表的来历，但是可以推断，这张表内的每一项内容，就如同其余的规章制度一样，每一条背后都是血的教训。
至于隐私，在这个互联网时代，一些电商巨头通过大数据分析，一些不法交易商贩卖客户信息，那才是真正的隐私的暴露。毕竟，单位的表格里不会问我喜欢粉色的内裤还是蓝色的内裤，更不会拿着收集到的号码来给我打营销电话：“XX女士，你需要卖房/买房吗？”
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