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日更19/30:体制暗黑三部曲之,你所以为的高标准严要求其实是一

日更19/30:体制暗黑三部曲之,你所以为的高标准严要求其实是一

作者: 中年大叔的不油腻成长 | 来源:发表于2018-05-12 08:27 被阅读0次

    (1)

    We  are  family。我们是个大家庭。

    Do you have a dream? 你还有梦想吗?

    Burn yourself, make yourself.  燃烧自我,实现超我。

    都是当下创投企业,互联网圈常用的励志格言,目的当然很明确,跟着我干,好好干,玩命干,大碗喝酒,大块吃肉。

    于是,传统行业,体制内的老干部坐不住了,员工不怎么心齐,自己英文又不利索,收入啊前景啊肯定不如脱实向虚圈,憋了半天来了一句,

    我这么严格是为你好。。。

    悬念有待解开

    (2)

    昨天写了一篇职场文,《被领导套路,吃顿饭也要写个会议纪要是种怎样的体验?》,写得酸爽,看得开心,算是回味了一下高端领导的套路和胸襟。

    结束了吗?

    没有。

    因为昨文一开,思路泉涌,体制暗黑三部曲正式挂牌,准备成文。

    如果说真的有点意思的话,那也只能说我们的人生其实,比文章更精彩,笔墨不及万分之一,

    而体制内领导因为站的高,看的远,套路多,各种文章故事皆在胸间,

    当然,经典的还是那一句,

    我这么严格是为你好。。。

    嗯,真是甩锅不要脸。

    你看到的是爱,我看到的是锅啊。

    (3)

    锅这个字,左边是金,右边是祸,领导辛苦埋锅,将来未雨绸缪。不过不是为自己,是为下属。

    可是初入职场、体制的年轻小伙伴们,童鞋们是get不到的,早就被领导的那句,我这么严格是为你好,酥得泪流满面,鸡皮疙瘩掉了一地了,

    眼泪也hold不住了,眼眶也止不住盈润了,感到人生从此飞扬了。

    可是,等了半天,翅膀没有长出来,地上的锅却一口一口架起来了。

    来,孩子,甲锅,乙锅,丙锅,丁锅,红油小火锅,麻辣香锅,你喜欢哪个锅,就可以跳哪一个嘛……

    (4)

    职场动物,弱肉强食;

    体制领导,人中龙凤。

    当你想不通职场百态的时候,咀嚼以上这句话,还是想不通的时候,反复咀嚼。

    时候长了,甘之如饴,恍然大明白,原来一切的一切早已埋下了伏笔。

    比如,高标准严要求。

    (5)

    体制内领导经常喜欢挂在嘴边的一句话,就是,

    我这么严格是为你好。

    咋一看,没毛病。时候长了,还是没毛病。直到有一天,你就明白这句话原来不是问题的关键,

    问题的关键是高标准严要求。

    因为,领导所谓的高标准严要求,就是让你怎么努力都完不成的标准和要求。

    bingo,这才是问题的关键,核心,和要义。一切的一切都源于四个字,

    领导,高级动物。

    而最高级的动物玩的是政治和心理互动。

    所谓,劳心者治人,劳力者治于人,《孟子》,《滕文公章句上》。

    帝王心术以及帝王心术的小弟,领导法则

    高标准严要求

    (6)

    按照西方的目标管理和运营战略,特么的不是都想把公司,组织,实体做大吗?

    高标准严要求并没有错啊。

    然而,我们这边的领导都是很聪明的,表面上和国际接轨,向先进互动。愿景,战略,目标,行动纷纷展开,KPI随后,看上去有模有样,

    但骨子里却是中学为体,西学为用。

    一切,为了将来“完不成”埋锅筑路。这个锅,当然还是高标准,严要求。

    (7)

    目标管理的精髓,现状+1,努力,突破,稳定,进取下一个目标。

    体制领导的心髓,现状+N,努力,完不成,问题不是我的,是下级的,

    我没有错,因为我是高标准严要求。那么当领导的领导哼的一声,甚至领导的领导的领导,大BOSS有所察觉的时候,就得扔小弟出来顶缸背锅,流离失所了。

    这个锅埋的是有历史意义的,因为他是为了今后N年所做的退路。

    这个锅埋的是有现实意义的,因为他是为了自己的统治御下,添油加醋。

    (8)

    然而事情分成两面,一面是领导,一面是自己。

    我们先讲自己的那一面,

    你为什么没完成?无非两点喽,要么态度,要么能力。

    态度问题,现在走人。

    能力问题,留职察看。

    一个为什么?你的命运就被待定。

    再讲领导的那一面。

    你既然怎么都完不成,那么批评不批评的主动权,当然不在你,问责不问责的主动权,当然也不在你,

    完全在于领导。

    今天不动你,是因为客气;今天动了你,是因为道理。

    你还不鞍前马后,屁颠屁颠地哄着领导开心,省得他惦记你没完成的那些业绩。

    但是你以为这样就过去了。。。

    幼稚,too young too naive,

    将来的将来,到了某个时间节点,当领导的领导哼的一声,甚至领导的领导的领导,大BOSS有所察觉的时候,你还是发现自己在锅里。

    因为马屁只是片刻的欢颜,

    而业绩才是长久的道理。

    那么你的业绩在哪里呢?

    在领导的手里,而且高标准严要求,根本完不成。

    而你终于发现自己在一口辣么大的锅里的时候,觉得有必要同领导理论理论的时候,要么领导义正辞严地说,对你高标准严要求有什么问题?

    又或者一把鼻涕一把眼泪地,我这么逼你们,不也是为了你们好吗?

    最后你会发现火锅干锅麻辣香锅,问题不在锅子本身,而在于

    同你一个团队,口口声声,我这么严格是为你好的人,

    究竟是厨师还是园丁?

    看不透职场的人,没资格谈人生。

    注:体制暗黑系列是聊阴暗面的,行业20载,体制17年。终于从一个小朋友成长为一个老司机。

    致简宝玉写作群日更打卡第19天


    笔者简介:诨号二胖,又二又胖。正邪参半,人届中年。

    主线是自律,成长,逻辑,习惯;

    文集:人到中年

    辅线是职场、行业、历史、人文、武侠、人生百态融在一起,瞎JB聊;

    汇成:瞎JB聊系列

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