关系，文聘，能力，品德。有人说关系是金牌，能力是银牌，文聘是铜牌。也有人认为品德是金牌，能力是银牌，关系是铜牌。各种说法都有。
一条针对美国大学生就业情况统计结果显示：有一半的就业者，在找工作的时候是更多凭借关系进去的。在一些研究所里我们也会看到，专科文聘的学生和名校毕业的学生享受着相同的待遇。有关系，就意味着有更多资源，也就意味着可以有更多的机会。很多年轻人在选择伴侣的时候，也在想办法找背景好的。甚至有的小圈子里的年轻人，对本地有名望有身份的人家的孩子摸得非常清。强强结合，后背们也有了更多的资源和机会。那也许是关系最重要。
在一些机关单位，我们又会看到另外一种景象。那些通过高考进入大学毕业在机关里有着正式编制的身份，有些没有通过高考，或者只有大专学历的官员子弟在相同的机关里只有着一个普通职工甚至合同工的身份。这一层身份的不同，就影响着一个人是否能在机关里得到好的发展。也许是文聘最重要。
可是回到社会里，我们会看到。一个大专生带着一群本科，研究生工作。一个本科生，带着名校的研究生工作。一个高中生，手下也有一堆本科，研究生，甚至博士。同样的学历的情况下，那些反应更快，更努力，更有能力把事情做好的人，最终成为公司里剩下来的骨感。兴许能力最重要。
在这里我不想去探讨品德。因为这是一个人的基本素质。而我觉得很多品德会在能力里被展现的淋漓尽致。我个人认为能力最重要。
能力第一。什么才是能力呢？曾仕贤在易经里讲到：真正有本事的人是能把事办好，同时让大家满意。
这个岗位上需要做的事，他都经历过，能做好，那么肯定就不怕没有公司要。自然就有了和能力相媲美的岗位。即使你年龄小，没有高的学历，没有高的背景。但这都不是笑到最后的根本原因。
做事的时候有一条原则：做的事要尽可能让人满意。别人交代的事，不能掉链子，要做的漂亮。这样自然就会有人来找你合作，也会被认可。
能力是在吃亏中培养出来的。只有多做事，就会遇到麻烦，也就会吃亏，总结后下次处理的更好了，就长了本事。所以别怕犯错，但也不是说在一个坑里摔好多次。
不过要培养怎样的能力呢？是遇到什么事就把这项能力练到最好吗。还是认准一条路走到黑。
首先我们要确定如果真要提高某项能力，就应该认真去做，把它做好。认定就好好干这是必须的。
那问题就出现在了选择掌握什么能力？
那当然是什么能力好，有前景就掌握什么？
可是好的能力也有很多，我们也要找自己有机会掌握的。比如相当体操运动员，但是自己根本不是那块料肯定不行。
可是自己可以掌握的能力也有很多啊，这又该如何选择？想要把一个能力掌握好，最关键的除了必要的资源外，需要的是主动性。也就是自己要想要做好。
而上面的每一步都是需要认真分析的。需要有足够的信息来让自己做出选择。而这个信息获取和选择的过程并不是一次就定完了。每天都会有新的信息，也会有新的选择。
简单讲自己要做的就是：搜集好信息，明白里面的情况后，去找有前景的，自己能做的，真正想做的事。明确方向后，一心把事情做好就行。
自己没有对目标的判断力的话，就去找有高层次思维的，这样给予的指导定不会太差，获得更好结果的可能性更高。
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