根据法律的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴劳动者的个人所得税的。
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如医疗保险、养老保险中应当由劳动者个人负担的部分。
3.法院判决、裁定中要求从劳动者的工资中代扣抚养费、赡养费的。
4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
5.法律法规规定的其他情况。
根据法律的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1.用人单位代扣代缴劳动者的个人所得税的。
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如医疗保险、养老保险中应当由劳动者个人负担的部分。
3.法院判决、裁定中要求从劳动者的工资中代扣抚养费、赡养费的。
4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
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本文标题：90-70 哪些情况下用人单位可以扣劳动者工资？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xpqcrqtx.html
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