写在前面的话：
因为职业的性质，我可以接触很多优秀的人，我发现无论是工作和生活中，他们大部分姿态不是飞扬跋扈，而是淡薄宁静，优雅从容，当冲突来临，更多的不是据理力争，而是选择沉默。
是什么特质让他们拥有超强的抵御能力，让沉默秒杀一切假象呢？
今天和大家探讨下沉默背后的深层逻辑和怎样拥有优秀者的思维。
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在我之前的集团公司，企业为了方便实时管理，组建了几个不同级别的微信群，有几百人的员工群，几十人的中基层管理群，还有几人的核心高管群，我发现一个有趣的现象，级别越高的微群越低调，大家相互激励，碰撞出无数有效的idea,但是员工群内非常聒噪，大部分是抱怨的负能量，甚至是谩骂，俨然成了吐槽群。
其实，无论是生活里还是在朋友圈，无论是顺境还是困境，优秀的人，大多很沉默。
真正优秀的人，没时间感动自己。他们不炫耀，不说教，而是用行动告诉你，自己到底有多牛。
2
优秀的人为什么会低调？
大抵分为两点：
追求精神滋养，修炼品行
优秀的人不一定物质是及其富有的，但是他们会花更多的时间去提升自己的精神层次，精神得以滋养。
曾经朋友的企业有这样一位同事，他是企业的财务经理，公司行事极为低调，除了出色的财务报表能力和资深资历，并无过人之处，一次合作初创企业急需一名财务培训师，但是之前联系的临时有事不能前往，他临危受命，在合作方企业里字字铿锵，有理有据，引人入胜，将老板惊得目瞪口呆，她也顺利在企业后期晋升至财务总监的职位。
类似的例子还有很多，优秀的人，从不辩驳，因为他们都明白一个道理，沉下心来努力，远比哔哔更有力量，当你足够优秀，世界就会乖乖闭嘴。强者努力翻盘，弱者求世界放过。这就是人和人之间的差距。
源于内心深层次的内驱力
假如精神追求决定沉默的广度，那么内驱力决定沉默的深度。
你仔细观察，你会发现，越是优秀的人，越是谦逊，越不炫耀自己，相反抱怨不公的人，越是傲娇，四处炫耀自己的得与失。
前段时间有幸参观琉璃艺术馆，被精美绝伦的琉璃作品折服，同时被艺术家杨慧珊女士的内驱力所感动，在演艺事业如日中天的时刻，选择了她钟爱的琉璃艺术，30年如一日，我们可以试想一下，
灰暗的深夜，杨惠姗瘦弱的身体下，静静地研究琢磨，长达三年半，从亿万身家到负债7500万，仍没有完成一件作品，烧坏的琉璃却把后院深一米，面积十多平方米的琉璃冢填满，假如不是内心对艺术执着的驱动力，是无法经历常人无法想象的煎熬。
后来采访她靠什么坚持下来的时候，她微微一笑，说：“我喜欢”，何等气定神闲。
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低调的人大部分保持自身的独立空间，但是并不是隐形，任人宰割，相反他们在无形中给自己印上低调的标签，起到震慑的作用。
低调的优秀应该怎样修炼呢？从对身边优秀人士的交流过程中，我总结了3点。
外在形象和谈吐是光环效应的起点。
不难发现，但凡优秀的人士行事低调，但是做事高调，穿衣和谈吐都会依据实际的场合不经意的调整，话不多，但是角度标新立异，字字直击问题重点。
群体效应是获得认同的加速器。
现实生活和工作中，人们都会对口碑相传，津津乐道，好的口碑效应可以无形中建立你再他人心中的信任基石。
心理学有一本书叫《乌合之众》，说的是个体都是精明的，正确的，但是如果融入群体的话很容易犯错，如果运用社会认同原理来影响他人呢？要注重自己的品牌效应，首因效应说的是第一印象的重要性，第一印象在对个体认知中产生的效果最强，持续时间最长。
权威性是扩大影响力的稳定器。我们每一个人都相信权威认证，一个不起眼的医生如果经过知名专家推举证实，亦可声名鹊起，口碑即是如此，当你的口碑被权威所推举，所信服，权威推荐的你将会持续稳定不断的打上优秀的标签，专业，就是权威。
真正优秀的人，懂得收敛锋芒，不会因为一点成就而沾沾自喜，会在最耀眼的时候选择沉下心来自我锤炼，这样的优秀比起那些只想停留在世界中心的，更能让人进步，也能走得更远
不傲才以骄人，不以宠而作威。
做不平凡中的平凡人。
赵默说：真正的优秀不是锋芒毕露，是早已融在骨子里，不需要刻意摆弄的一种态度。能在某些时候温柔地传递出自己强劲的才华，也能恰当地放低自己，兼顾他人，用平和的心态处事，让人相处起来舒服自然，愿你我都拥有这样的优秀
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