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职场如战场，使新手们步步惊心，稍不注意就会触碰雷区，损人不利己。
初入职场，除了欢欣鼓舞找到工作以外，你更应该了解这三个雷区，不信，你踩一个试试。
001自大
满招损，谦受益，自高自大本就惹人厌恨，再加上你是新人，自大简直能把你往火坑里推。
姗姗给我打电话，一句话没说就开始嚎啕大哭。
等她平复了情绪，我问她，究竟发生了什么事。
名校高材生毕业的她，一毕业就拿到了一个不错的世界500强企业的Offer，带着雄心壮志想要施展一番抱负。在她眼里，那些一般本科甚至是专科学校出身的同事根本不是她的竞争对手，人前礼貌，人后却从不把同事给的建议放在眼里。她看领导也不顺眼，觉得领导仗着自己有些年头的经验和高一点点的职位就一次次地退回她的方案并要求各种修改，根本就是拿着鸡毛当令箭。
从哭泣到气愤，她在电话那头义愤填膺地说，“他们那些人算什么！学历没我高，拿奖没我多，就知道欺负我一个新人，让我处处碰壁！”
如果不是大学期间的好朋友，听到这些夜郎自大、不思悔改的话，我真想说句“你活该！”然后立即挂掉电话。我沉默了大概一分钟，只说了一句话：“别说那些没用的了，你好好想想吧。”
你是名校，你是优生，你拿奖到手软，你肤白貌美大长腿，那又怎样！
你是新人，你没有经验，你从零开始，同事就是你学习的前辈，领导的意见就是需要完成的工作，趾高气昂只会让你的职场屡屡碰壁，摔得遍体鳞伤。
越级
职场上的越级多指员工不按照一般的职务等级次序，越过直属的一级直接向更高职务的人汇报工作。请永远谨记，工作事宜向你的直接领导汇报。越级这件事，无论哪一级的领导都不会对你产生好感。
这样的教训，经历过，我是不敢忘的。
记得以前在一家教育机构做老师，因为我带的其中一个学生连续两次成绩都有所下滑，有一个家长直接来找到我，当着不少老师、学生质疑我的教学能力，批评机构的教学水平，要求退还之前所交全部学费。
我说不出来的委屈和气愤。毕竟我带的那两个班的学生中至少九成的学生在最近的考试中成绩都是有所提升的，学生的成绩也跟太多的因素相关，怎么能因为一两次的下滑而把责任全推给我呢。
面对家长的纠缠不休，一气之下我脱口而出：“大不了我一起跟你去找校长，评评理！”
校长挂着笑脸给家长倒了一杯水，安抚家长，随即拨响了我所在的课程部门的主管的电话，让课程主管马上到办公室，把家长带到课程办公室去解决。不到五分钟，课程主管便赶来，毕恭毕敬地把家长请到了他的办公室。
我伫立着，凝固要不是因为小小的啜泣声或许真是透明的了。校长严肃地对我说，“小李啊，以后这样的事情直接找你们课程主管，工作上的事越过他来找我，这不合适，你走吧。”
不知课程主管如何解决这样的纠缠，但是回到办公室，看到主管笑盈盈地送走这位家长时，总算松了一口气。送走了家长，回过身来，主管便把我叫到了跟前。“你知道你这次做错了什么吗？”主管的口吻像刀刻一样，一笔一划。
“我……我不该跟家长争辩。”职场不相信眼泪，我只好把泪珠打碎往肚子里吞。
“你不该拉着家长直接去找校长！”主管提高了分贝，“你的直接领导是我！校长是我的直接领导！工作上的问题，无论如何你都要把它拿下，实在搞不定你就在第一时间找我啊！校长很闲吗？你这样做只会让校长觉得是我管理失职，是你不尊重自己的领导！是你不知道自己的位置！”主管这一连串的话震耳发聩。
别以为越级能证明自己的能耐，别以为什么事都直接找最高负责人，能更快地解决问题。这样的新人其实在同事和领导的心里，只能成为一个找不准自己的位置，不尊重直属领导，给高层添麻烦的人。
乱打听
你打听什么，就暴露了什么。
有不少人是吃过这个亏的。
一家人聚餐，只有舅舅一个人愤懑不平，迟迟不动筷子。刚进公司不久的他好不容易自己争取到一个项目却被全部门的人暗放冷箭，说他是靠给经理送礼走后门才拿到的这个项目。
“凭什么这样说？他们有什么证据？我是刚开始找部门老刘问过经理喜欢喝什么酒、抽什么烟，可是我后来根本没送礼啊。一个个的就知道针对我这个新人！”舅舅说得正义凛然，拍桌子瞪眼睛地想证明自己的清白。
可是他这样一说，大家就明白了。
凭什么？就凭他刚进来就拉着老职工打探领导的喜好。证据？初入职场谁和你都隔着一堵墙，可是其他人之间最多一层纱，任何风吹打动、耳语手势都掀得起来。
怪只能管他自己初入公司就打听领导的喜好，把陌生同事当成职场导师，把自己不成熟的想法赤裸裸地暴露在职场的大屏幕上。
职场新人千万切忌乱打听，薪酬也好、领导的喜好也罢，因为没有人会对你真心地知无不言、言无不尽，反而你的打听只会暴露了自己不成熟的想法，让有心的人利用，给自己的职场发展埋下流言蜚语的毒芽。
职场自有它的游戏规则，如果你没资格成为改变规则的人，那就必须尊重、服从，否则随时都有可能出局。
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