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从个人职业发展角度讲，当以下这3种迹象（或征兆）经常出现时，就说明是时候要考虑一下主动辞职、换一份新工作了。
第一，自己的实际价值总是被低估
危害在于，当这种现象持续一段时间后，一种隐藏着风险隐患的耗竭行为，很容易在你身上浮现出来，十分不利：
1、如果你是一名普通员工，可能出现工作态度消极、心灰意冷、对同事缺乏热情、迟到早退、旷工等逃避行为。
2、如果你是一名领导者，可能还会利用手中的权力，制造破坏行为，让企业蒙受损失。
所以，如果自己的实际价值，长期被公司低估，你就要意识到上述的风险隐患，提醒自己，及时修正，注意止损，避免让自己的才华，被埋没、被吞噬。
第二，个人表现很低迷
日常工作如果闭着眼睛都能完成，那么，可要清醒一点了，长期如此不仅会损害你的职业发展，还会殃及你未来的就业能力。
成年人的世界，一份养家糊口的工作，不奢求与自己的兴趣爱好吻合；但是，咱们也不能连一个可持续的轮廓都看不清。一份值得你坚持下去的工作，是长成这个样子的：
1、每日能够打起精神，积极去参与，能充分调动、激发自己的各项技能，让自己始终保持在一个较高段位的输出、执行水平上。
2、能够发掘自己的不足之处，通过学习去补充新知识，为自己的未来补充职业能量。
第三，你讨厌你的直属领导或上司
陪在自己讨厌的领导身旁耗，等来的，多半是一场始料未及的恶性循环：
这里抛开个人感情因素不谈，只讲最客观的：以往的研究发现，如果部门的领导不力，则会直接导致手下员工的工作涣散与不敬业。
在这种情况下，员工工作业绩通常都不理想，公司不敢委以重任。得不到公司的赏识，难以获得晋升的机会，普遍继续遭到打压、不受重视。个人薪资与绩效挂钩，自然无法赚取到理想的薪水，只能继续撑着过苦日子，或者等到实在挨不住了，还是得最终离职。
总之，我们应该先接受一个现实，那就是工作不如意之事十有八九。不过这其中有很多原因，不足以构成让我们辞职的必要理由，例如，工作家庭难以平衡、与日常生活产生冲突、经济压力、企业规模缩减等等。
但是，还有另外一些原因，则需要引起充分的重视：尤其是当上述这3个迹象（自己的实际价值被低估、个人表现很低迷、讨厌你的直属领导或上司）频繁出现的时候，则是真的在发出提醒，现在是时候需要重新规划一下自己的职业生涯了。
曾任职世界500强中国总部、政府机构，顶级商学院研究员，对本土中外资企业有着深入的研究与接触；作品由麻省理工学院（MIT)、经济管理出版社出版。在简书与您分享最靠谱的职场经。
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