职场中，有的人工作几年就飞速晋级加薪，有的人在一个岗位埋头苦干一辈子抱怨怀才不遇……。为什么几年之后，人与人拉开这么大有差距，或许你会说那人八面玲珑，很招领导喜欢，那人干事靠谱，技术一流，是急需人才。作为一个初入职场的老实人，该怎样适应职场，快速成长，摆脱经验主义束缚，找到人生的指南针，既不为难自己，也能让职位配得上能力，《深度思考》这本书里讲到的几个步骤一定对你有所启发。
001四个学习阶段
分别用无意识，有意识，竞争力缺乏和竞争力提升划分四个象限，分别对应我们技能学习的四个阶段。当我们学习新技能时，都会从最底层的“无意识竞争力缺乏”阶段开始，如同婴儿学说话，随后，我们从入门到纯熟的过程，会逐步意识到需要付出大量的努力，从而进入第二阶段，即“有意识的竞争力缺乏”阶段，当你开始深入学习后，就进入第三阶段“有意识的竞争力提升”阶段，一段时间后这项技能已经炉火纯青时，就进入第四阶段“无意识的竞争力提升”阶段。当你意识到深度思考的重要性时，就是相当于“有意识的竞争力缺乏”阶段，想进一步精进，必须要经过的不断刻意练习。
002按下暂停键
我们习惯于干好工作，领导自然就会注意到自己，可是，干工作的态度尽管重要，工作成效更加重要。这时，需要我们在做事之前或做事的过程中，停下来进行适当的思考，哪怕只是短暂的停顿。想一想某件事你真的有必要去做吗？你能用正确的方法去做吗？这件事你做到最后能达到预期吗？有时，我们感到自己不能做到最好，却发现不了问题所在，这时就是我们暂停下来深度思考的时候了。
003运用EDGE-it思考模式
这是以目标为导向的思考方法。第一阶段“E”Experience总结经验：如问：发生了什么事？有哪些人参与？相比之前有什么共同点和区别？尽量做到客观描述；第二阶段“D”Deliberate沉思熟虑：提出探索性问题，让所有隐藏在经验背后的问题暴露出来；第三阶段“G”Generate泛化选择：问自己能做些什么，答案越具体越好；第四阶段“E”Execute采取行动：制定一份完整的行动计划。第五阶段“it”循环往复：重复以上四个步骤，只要坚持重复一次，哪怕只有一次，也必然会有所收获。
这本书里提供了很多作业，如果对照去做就会体会到深度思考的快乐。多花些时间去思考能避免浪费时间，看似表述相悖，实则真理。
职场老实人，想要脱颖而出，那就从学会少投入、高回报的深度思考做起吧，因为做正确的事，比正确的做事更重要。
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