今天的晨读,感悟就是一点。公司的管理,实际上是对人的管理;公司的运营,离不开关系的维护。
合作必赢
“铁饭碗”的时代已经一去不复返了,各行各业都随时面临着被随时洗牌的风险。没有铁打的公司,但有流水的员工。公司如何维持人才优势的壁垒,员工如何在职场上保持高竞争力?我认为最重要的是合作。合作才能双赢,公司只有放下警惕员工跳槽的戒备,员工把个人成长放在首位,才能获得共同发展的良好结果。
我曾经就职于某初创公司,可能是刚毕业的一股热情,也可能是骨子里的一股倔强,做什么事情都追求好的结果。公司很小,必然流程缺失,任务繁重。但熬过那几年之后,公司趁着行业的飞速发展而崛起,我也收到了一家世界500强公司的offer。反而到了新公司后,经常听说某些员工觉得榜上了一棵大树,整日浑浑噩噩,分外之事坚决不问。不用问,混不了几年,这种人终将免不了被淘汰的结果。
职场感言之一二哪怕你仅仅把现在的工作看成一份谋生的手段,也请把这个手段做到无可替代。
重视关系
很多刚进职场的新人,都不重视关系的重要性。很多人认为只要做好份内的事情就够了,其它同事关系,上下级关系什么的,跟自己不相关。但有时候,正是这看似不相干的一份关系,决定你事业能达到的高度。
《战狼2》最近很火,以一股摧枯拉朽的姿态横扫各大院线,国产电影票房记录《美人鱼》要不了几天就会被轻松超过。但这背后受益最大的投资方是谁?北京文化。为什么它敢在吴京处处碰壁的情况下果断投资?正是因为北京文化的CEO宋歌与吴京是老相识,虽然一直未曾合作,但关系一直保持不错。在吴京需要投资方的赞助,而宋歌又看好吴京这个人的前提下,8亿票房的保障协议就变得理所当然。
职场感言之一二老人们常说,多一个朋友,多一条路。这并不是过时的话,而是古人智慧的箴言。
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