移动互联网时代，新技术的兴起和科技革命正在从根本上改变工作方式，一种新的经济形态逐渐崛起, 这就是“零工经济。在这种新型经济形态下，个体价值不断崛起，传统雇佣关系正在被更加多元的劳动力生态系统取代，企业的招聘也面临着巨大的变革。
随着中国经济发展进入“新常态”，传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。首先，直雇模式会加大用工成本，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求。第二，随着《劳动法》等法律法规的相继出台，企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本，还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。第三，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。
在越来越灵活的劳动力市场，传统朝九晚五的工作正逐渐失去原有的吸引力，工作的独立性更加受到关注。尤其对于新生代员工而言，工作中最重要的是灵活性、自主权以及工作的意义等。
全球领先的人力资源服务商Kelly Services发布的《2017年零工经济下的人才管理研究》报告显示，零工正在成为新的常态。65%的人才和招聘经理表示，零工经济正迅速成为企业规划工作的新常态。43%的雇佣零工的组织表示至少会节约20%的人力成本；72%的组织表示使用零工/自由工作者的技能为他们的团队/组织提供了竞争优势。
零工经济本质上是一种“按需经济”，即组织借助网络平台发布任务，从而快速匹配工作的候选人，企业可以根据项目任务需求进行招聘，项目结束双方的雇佣关系结束，大大促进了工作任务的快速分配。
伴随着以数字化、网络化为基础的共享经济时代的到来，零工经济带来的是一种以人为本的组织模式和工作方式：从“企业—员工”到“平台—个人”。零工经济对人们工作方式的影响才刚刚开始。
据统计，2016年在美国有5400万-6800万的人有从事过零工经济，约占全美国人口的17%，而根据阿里研究院的统计，2015年中国零工经济的人员约为1.1亿，占比约为7.8%，与美国还有较大的距离，同时其也预测，到2036年，中国零工经济的人员将达到4亿人。
零工经济渐成未来趋势，对传统用工模式带来一定的挑战。对于组织而言，招聘“零工”与全职雇员相比，招聘的标准与流程是有很多不同之处的。首先，组织看重全职雇员与公司文化价值观的契合度，其次是工作能力。然而，对于“零工”而言项目完全以 “任务为导向”，因此，工作能力、与任务的匹配度以及团队协作力成为首要考量的因素。
面对用工模式的变革，企业招聘需要采用新技术，新方法提升招聘的效率。此外，企业也需要建立“零工人才库”，建立针对“零工”的“雇主品牌”。在招聘广告的展示上，注重对工作任务和期待达成目标的描述，强调项目为个体带来的价值。
随着零工经济的发展，灵活用工市场呈爆发趋势，任多多应运而生。据了解，任多多是基于互联网、区块链、大数据、云计算、算法推荐、LBS等技术，为自由职业者和雇主打造一站式的灵活用工求职平台。
6月10日，由任多多主办的第二届区块链+人才共享高峰论坛在长沙举行，来自全国各地的企业CEO、行业专家、互联网资深人士、知名企业HR精英、求职者代表等众多嘉宾齐聚一堂，进行一场脑力激荡的思想盛宴。
任多多创始人兼CEO吴总介绍说，在灵活用工招聘市场，“找不到合适的人”和“找不到合适的工作”是一对永恒的矛盾，用工方和求职者双方信息严重不对称，用工方对求职者的背景一无所知，过往的工作业绩及信用评价无法有效鉴别，信任成本及试工成本是极高的，一是招人难，二是招到人最后发现却不合适，任多多基于区块链技术，解决平台数字资产保障与智能合约签订等信用问题。
这种灵活的求职模式给企业和个人都带来了极大的灵活性。一方面，企业可以随时调整用工规模，招聘时的限制减少，能够根据项目灵活调配招聘的数量；另一方面，求职者可以根据自身的兴趣、能力、时间选择合适的项目进行应聘，雇主和雇工之间的合作更加灵活和便利。
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