用人原则一：公司用人时，更看重才能，而不是经验。员工要具有灵活性的能力。
一个人值得信赖、会努力工作，并能做出正确的决定，类似这些已知特质更重要。例如，尽管一个人以前的背景是做新闻记者，与客户服务无关，却也可以做客户服务部门的经理。
公司，要注重友爱和团队合作。
要记住所有员工的姓名和职位。
公司需要有董事会成员担任全职总裁CEO，负责公司运营和日常事宜。全职总裁向公司最高领导汇报工作，最高领导即跑外的CEO，处理战略规划和融资决策等事宜。
用人原则一：公司用人时，更看重才能，而不是经验。员工要具有灵活性的能力。
一个人值得信赖、会努力工作，并能做出正确的决定，类似这些已知特质更重要。例如，尽管一个人以前的背景是做新闻记者，与客户服务无关，却也可以做客户服务部门的经理。
公司，要注重友爱和团队合作。
要记住所有员工的姓名和职位。
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本文标题：11.1支付战争—招聘新人规则A2
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