入职一家新公司的时候，我们的工资都会被要求保密，公司也是禁止谈论工资方面的问题的，为了就是避免产生一些不必要的麻烦，虽然禁止，但不能妨碍员工意外得知。
这不，一位程序员就发帖表示：自己入职公司两年才涨了2千，但是跟一个新入职的同事聊天时，却发现对方的工资比自己多了8k，于是，一气之下去找领导辞职，结果领导问涨800块能不能留下来，800块呢，呵呵真多！
相差8千，的确是差距有点大了，况且楼主还比新人多了一年的工作经验，会提离职完全可以理解。
不过有的网友则非常理性的分析，如果个人感觉新人的能力不如你，就可以直接跳槽了。但另一种可能就要另当别论了，新人比较好控制，能力强但是情商低，工作贡献可以帮助领导高升，有可利用的价值。所以，不要冲动，分析自己的情况，在决定时候离职。
当然，也有的网友认为，老板的目的就是为了让楼主走人，因为楼主的可代替性强。其实，这也侧面反应出了楼主的工作能力不行，楼主第一时间应该是反思自己，而不是去提离职。
相信任何一个有能力和有贡献的员工，都是值得被公司挽留的，比不上一个新人，首先就应该思考是不是自己的原因。
“我自己是一名从事了十年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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在工作中，往往都会发生很多不公平的事，特别是在和公司谈判的时候，要掌握核心，员工和公司谈目标，公司才会和员工谈工资。如果员工和公司谈工资，公司要和员工谈目标，同样的目标谁能干谁就获得同样的报酬。
如果是你，你会怎么做呢，欢迎留言回复。
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