面试感悟

昨天去了一家上市的互联网公司面试海外业务销售，感觉我被看穿了。

到面试公司后，人事就带我到一个小接待室，给了三张纸，两张是测试稿，一张是岗位申请书。然后她出去了，在对面的小接待室面试另一个人。

两张测试稿上共三道题，一道英译中，两道情景作答，都是英文的。

英译中其实不难，是关于域名作用的介绍，个人觉得翻译得挺流畅的，译文风格也不错。

情景作答题是让我以销售人员和客服这两个角色对客户提出的问题进行解答。我也是从这两个角色的工作职责的不同寻找突破口进行解答。

最后填写岗位申请书。

对面面试完后，人事和另一个可能是助理的就过来面试我了。

人事拿回测试稿后并没有细看，也没有对此作出评价，对此我有点失望，而是先让我进行自我介绍，问我为什么离职，对互联网的了解，如何了解产品，未来三年规划等问题。

我一直都没有明确的三年或者五年规划，我只知道我想从各个方面，包括语言表达、沟通、组织、处理能力等方面提升自己，因为做笔译确实没有机会加强这些方面的能力。

看她的表情似乎对此并不满意。

于是她问我为什么没有找一个方向精炼翻译。

我回答不想深入了解哪一个方向。

接着她说了她的一个朋友也是做翻译，选择了一个方向钻研。

其实我就是没兴趣，但我没直接说出来。

有的时候你做一件事情并不是因为你喜欢做，而是你没其他可做。

当他问我觉得哪些行业发展比较好的时候，我说了互联网、人工智能和区块链。

其实这些东西我只是知些皮毛，我只是觉得这些是目前很多人在做的，而且从网络上、新闻上也能看出这些行业确实有些吸引人。

但没想到的是这个人事似乎知识面还挺广的，分析了当前这三大块在厦门以及国内的市场情况，令人惊讶，但也不知道是不是就是她看到的那样。

一番交流之后，她看出了我的问题，觉得我并不了解互联网，而他们的总监希望找一个喜欢并了解互联网的员工。同时她看出了我的迷茫，我没有特别感兴趣的地方，我只是希望利用英语这个工具，尝试某个行业。或许是看出了这种员工的不稳定性吧。她还建议我多看看工作，了解多些再选择一个感兴趣的行业。也是很谢谢她了。

在整个面试过程中，我觉得我被对方分析得特别透彻，她似乎看穿了我的心思，看出了我的弱点，我的问题所在，让我觉得心虚，不自信。这或许就是人事多年来看人所积累的能力吧。

但想想，其实我的想法也没错，兴趣是培养起来的，一开始是好奇，然后慢慢接触，慢慢培养，越来越喜欢，越来越了解，最后成为一种能力或特长。但一切的好奇都是建立在你看到了什么，听到了什么，发现了什么，因为之前的经历告诉你这个东西是新的，你从未尝试过，于是你产生了好奇，开始去了解。但并不是每个公司都愿意如此培养员工的兴趣，尤其是大公司。

每个公司在选人的时候都有自己的要求，有的时候并不是你不够优秀，只是他要的不是你而已。

所以不要对自己失望，总会有人欣赏你的能力的。