动态调整,小步迭代
我竟然从“企业在不同发展阶段有不同的利益分配方式”这句话里,想到了我对于目标的误解。
这句话也并不是来自某企业管理书籍,而是来自《我曾走在绝望边缘》(新东方俞敏洪老师的一本自传),书中俞老师谈及新东方的利益分配方式,俞老师对其有非常朴素但有效的认识。
如同个人的目标切分,也要做到“把握方向,动态调整,小步迭代”。
从大目标到小目标,从学生阶段到工作阶段,从一个技能的知道到熟练运用,从长期目标三十年到短期目标一两年,从年度目标到当下目标,不是妄想一开始把目标想透、用力均衡,而是接受时间、精力、意外的动态调整。
反思我自己:日常中对个人大的方向没有过系统思考,没有过风险意识、未来意识,导致在择业、换工作的时候,困于眼前,事后又忍不住后悔,生活中的择偶、生育也是随波逐流,美其名曰“随缘”。
对自己的阶段目标切分的时候,一个误区是:我总想着要“制定好计划”,脑子固有“一个计划+全面执行”的二分法,而不是把计划拆解、调整成多个计划,也不是把计划拆成一个易于启动的小计划,在干中再计划、再调整;
第二误区是:时间、用力都考虑了,但不考虑成果,没有输出、没有反馈。计划常常流于形式,难以坚持。
活成光
把自己活成一道光。就算是微光,别人靠近我,也就是靠近光。
把自己活成一道光。无论谁接近你,就是接近光。
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