这几天在高中小伙伴群里，有同学说差点失业，还好提前结束产假。
她在一家私人资产评估公司工作，内部隐形规则，产假不超过2个月，超过这个时间的，一般回来就被调整部门和岗位。近半年受大环境影响，岗位竞争更为激烈。
刚毕业出来工作，看到这种情况，无法理解公司内部这样的安排，难得这不是对女性的歧视。那时候，部门新来一位同事姐姐，她刚休完产假回来，她原来的岗位被取代，调到我当时所在部门。这个部门出了名儿的辛苦。她跟我们说经过辛苦才调整到的，原本直接调到一个边缘的部门，辛苦些总比边缘好，何况还年轻。
去年年底，同样一个同事，产假期间参与公司内部双选活动，原来部门领导没有选择她，选了年轻小伙子代替她。她经过深思熟虑，产假还没休完，选择离开公司，转到经纪公司，现在每天充实，没有以前那种胆战心惊。
产假原是回归家庭，但这期间都会面临着工作调动的风险。常常遇到三种情况：
一是工作被取代，回来之后被安排完全新的工作。
二是失去新的一年升职评级的评选机会，领导会以着大半年不在岗为理由，把机会转到其他人。
三是被辞退，公司发展变化，通过调离部门，安排边缘岗位，倒逼着辞职。
今天部门有位同事休完产假回来，领导反而给她安排了一个比休假前更为重要的岗位，安排了其他资深同事手把手带她。我们都说这一点上，看得出公司和领导相对人性化。
这样的情况难得，女生如何可否产假带来的不安呢？
打造个人相对竞争优势。去年8月份有个同事回来，领导越发重视她。主要原因，在现在部门，大部分都是新人，领导也是新来的，她是元老级同事。她熟悉公司业务，大项目都离不开她，而且对本人很积极负责，很受大家欢迎。相对他人，有自己独有优势，直白点就是有价值，暂时不会被放弃的。
保持关注工作参与感。一般产假有半年，这期间，如果完全屏蔽部门群，脱离大家，信息不对称，失去集体的归属感，会被领导和同事遗忘。要与大家保持在一起状态，让大家记得你。带孩子休息空隙，看看群里动态，能参与的活动，尽量参与，适时动一动。
发展副业。副业给我们带来收入，同时给予我们勇气和信心。即便休完产假回来，失去原来工作或者工作不如意，也有个经济上过渡的机会。甚至有底气向公司提出辞职，有主动选择权力。
产假困境可能大多职场妈妈的烦恼，不应该成为害怕或拒绝生育的理由。积极面对，可以克服的。
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