这篇文章本来叫为什么讨厌陶慧慧，但是后来改名字叫“面对同事内卷如何自保”。
讨厌的深层次原因：
1、讨厌的深层次原因是因为觉得她不用花钱，就能一个人完成所有事儿，自己有被取代的可能性，所以深层次才会有危机。
2、其次就是她喜欢什么都做在面上，不得不承认，她工作完成的还是不错的，但同时她完成了还一定要让别人知道。
领导会怎么看：免费的劳动力，不用白不用。给她精神激励，就可以有回报，何乐而不为。用精神激励，比给物质激励，成本要低。
我应该怎么应对：一方面给到她想要的精神激励，另一方面，做好自己想学到的那一块。适当的时机，和老板提出自己的需求，比如想要入镜学习，比如也想带货等。
如何避免成为陶慧慧：
完成事儿之后可以用更加职业的方式来处理，比如写出自己的计划，思考，下一步的规划，对老板的总目标做出的贡献，比如找到专业的团队来投流，比如提高直播间的转化，增加流量和粉丝等。
当了领导怎么处理
如果是领导的视角，1、我想要的是结果和成绩，以及考虑投入的成本。如果下属可以给到我想要的东西，额外帮我解决问题，那我会考虑继续重用他。
2、至于同事之间的团结与否，我会从整个团队的氛围来看，如果整个不喜欢她，但是我个人又觉得他可用，我会私下提醒她，但是如果我和她个人关系一般，那我会考虑这个人是否可以和整个团队融入，看她是团队的支柱性人才，还是可替代型人，再做考虑。
2021.12.8目前是这么考虑
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