职业生涯，你有规划吗？

        从事人力资源管理咨询工作已有16年有余，最近经常有朋友约聊天，聊着聊着就会聊到职业生涯规划这个话题，总听到有人说，好羡慕你，今天还能做着自己喜欢的事，回想这么多年的职场路，其实也是一步一步走出来的。

        我想，随着90后、00后的崛起，职业生涯规划应该会越来越被大家重视吧！我的写作话题就从擅长的领域开始，今天就来写写职业生涯，你有规划吗？

        其实初入职场，谁都会或多或少的走些弯路，只是你有没有停下来思考过，我究竟希望过什么样的人生，成为什么样的人呢？现代管理学之父德鲁克先生关于《自我管理》曾有过著名的“经典五问”：1.我是谁？什么是我的优势？我的价值观是什么？2.我在哪里工作？我属于谁？是决策者、参与者还是执行者？3.我应做些什么？我如何工作？会有什么贡献？4.我在人际关系上承担什么责任？5.我后半生的目标和计划是什么？或许带着五问思考自己的人生和职业，你面临的抉择、困惑和纠结，有可能会豁然开朗。

        记得曾经在哪里看过一段很震撼的话：“21世纪最大的悲剧，不是战争、地震、海啸......而是千千万万的人活着，却不知道自己身上所蕴藏的巨大价值！”这个世界，我们都以为自己很了解自己，其实我们最不了解的就是自己，我们常常被外界的很多信息绑架，然后生了很多的抱怨、牢骚、妒忌和怨天尤人的情绪，越来越多的人感慨过的不是自己想要的生活，其实我们一生中最美好的岁月，都是给了“职业”，如果我们无法从职业中获得“幸福感”，我们的人生幸福又从何谈起呢？

        所以，凡事皆要有计划，皆要规划，你有没有发现，如果年初制定了目标，年底总能实现几个，月初制定了计划，月末总能实现部分或者全部，如果根本没有计划，浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟，好像什么也无法实现，我们永远都无法成为自己喜欢的样子。

        你的职业也一样，要真正做到人与职业的完美契合，认识自己，觉察自己的内心，找寻自己的职业兴趣、职业价值观、职业能力、职业性格特征，发现自己的优势和局限，或许真的可以撬起你的职业杠杆！