左边的幸福提升和改变

幸福里模型里，左边的幸福是来源于工作，职业的幸福感是缺乏的，那整体幸福模型的结构是残缺的。

从事业上来的幸福感是满足感，但是从目前的工作来看，是没有满足感的，在工作中，找不到归宿的感觉，不管做了什么事情，所碰到的都是批评责备各种不信任以及吹毛求疵的说法。

在听完课以后，明白一个事情：年复一日的重复工作，能力是不会提升的，能力不会提升，也不会收入上会有提升：而现在所干的事情，就是不断重复的课程，没有去想更好的处理方式和方法，导致在上层管理层面的认知上，一直能力上没有很大的提高。

而在另一个方面，对于工作本身的使命，也是没有一个合适的明确的目标，为工作而工作，漏掉本身应该追求的意义，那就缺乏本身工作的动力，对于能力提升的考虑就变得更少。

针对事业上的满足感获取，最大的改变还是自己，从获得感，归宿感上寻找目标，用心去工作，让自己能够在能力上不断提升，从而提高自己在事业上的发展。

而在纵向的部分需要仔细考虑，找到自己的使命，从而定义一个目标去完成。对于有意义的工作和自己的天赋要如何结合是后期考虑和争取的方向，是否继续从事现在为工作而工作的工作，还是根据自己找到的使命感，自己喜欢的天赋去定义新的事业方向。