昨天上午，前不久刚从公司离职的同事张力突然联系我，说告诉我个好消息。
当时，我还以为有她什么惊天动地的信息要说呢，结果沟通完后，才知道是总部的领导在看新的工作机会，。
张力还补充了一句，HR部门可能可能会有新的变化了，保不齐我就是HR部门新的负责人，因为现在的领导也准备走人了。
这个消息并没有震惊到我，再说了，我对部门负责人的这个职位也没有半点的觊觎。
在我看来，过去的三十年公司都是在毫无章法的情况下发展过来的，老板的格局不升级，未来的三十年公司也依然是这样按部就班的运营。也就是说，即便是HR部门换了新的负责人后，工作的半径，员工的整体素质，规章制服，流程体系等，都不会有很大的改观。与其这样，我还不如趁现在清闲的时间好好自学点东西，为将来选择更大的跳板做准备。
面对她提供的这些信息和分析，我很平静，但为了不尬聊，我还是随意的附和了几句。
自从她离职后，我俩就没有了工作上的交集，也没有共同的话题，所以我也不太乐意跟她说太多。
倒是她，就跟还在公司一样，时间总是很充足，总是会有意无意的找我聊聊天。
没过多久，她又给我发了消息，大意就是她离职的时候没有留存公司的通讯录，让我把通讯录发一份给她。
看到这儿，我才终于明白她的葫芦里买的是什么药。
无非就是传递了我一个她认为对我来说很重要的消息后，顺便让我帮她一个忙，就是把公司的通讯录给她，她拿到通讯录后从我们这边挖人，至于为什么要拿了通讯录后才挖人呢？因为她自己挖前东家的墙角不太好，所以要了通讯录后让其他的同事去挖。
可是，通讯录属于公司内部的文件，我又如何能给她？再说了，她也不是刚毕业的人，这点职场规定也不懂吗？
为此，我感到很好奇，她到底是不懂职场规则，还是有意来试探我？看我的保密意识如何？
不管是出于什么样的考虑，总之，这个人心思太多，还好她离职了，不然在公司只会搅混水。
诚然，她的这个请求肯定做不到，我也不打算回复她的信息。
然而，这个人居然不死心，还继续给我发信息，诱惑我，说跟他们领导说了，我的能力比较强，等她们那边有机会了会把我招进去。
以前，我总觉得年纪大的人做事会很沉稳，尤其是做HR的人，但自从跟认识了她以后，才彻底的颠覆了我的认知。很多事情都不是一概而论的，总有特殊的个案存在。
想来想去，这条信息我还是回复她了，回复的内容是这样的：
通讯录属于公司内部的资料，内部资料严谨外传，我想你应该也不会这么做吧？而且XX会成员有个不成为的规定，相互之间是不能挖人的。尤其是挖前东家的墙角，那是万万不能的。
诡计被我识破后，张力的言语中明显的有些心虚了，一个劲的向我道歉，说自己考虑不周，自己不该有这样的想法。
堂堂正正做人，明明白白做事，有些路不能走的就千万不要去尝试，坏点子多了，身不正，影不直，人品也会变差。
要知道一个人的人品远比能力要重要的多。
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