"그건 불가능해!"=성공하는 사람들은 어떤 문제든 반드시 해결책이 있다는 것을 알고 있다. 창조적이 되면 불가능이란 있을 수가 없다. 이루기가 힘든 목표가 있을 때라도 성공하는 사람들은 차분히 이에 대응한다. 그들은 한 단계 한 단계 접근하다보면 결국 목표에 도달하리라는 것을 잘 알고 있다.
“那是不可能的！”=成功的人士知道，任何事情都必须有解决办法。富有创造力，就不会有所谓的不可能。即便有难以达成的目标，成功人士们也会努力从容应对。因为他们知道，只要一步一步地走向目标最终会达成目标。
2."신경 안 써!"=성공하는 사람들에게는 정열이라는 DNA(유전자)가 있다. 혁신자들은 절대 "나는 내 일이 싫어"라든지 "상관 안 해 될 대로 되라지"라는 말을 하지 않는다. 비전과 짝을 이루는 정열을 가지고 있지 않다면 결코 도전을 이겨낼 수 없고, 사업을 혁신하고 발전시킬 수가 없다.
“无所谓！”=成功的人士体内都有热情的DNA（基因）存在。革新者们绝对不会说出“我不喜欢我所做的事情”，“我无所谓，随便怎么样”。如果不抱有实现梦想的热情就难以克服挑战，也不会有事业上的革新和发展。
3."내가 다 알고 있어!"=모든 성공한 사람들 뒤에는 스마트한 팀이 있었다. 훌륭한 팀을 만들려면 내가 모든 것을 다 알고 있지 못하다는 것을 인정하고 자신의 모자란 지식과 경험, 시각 등을 고용한 사람들로부터 얻으려는 자세를 가져야 한다. 또한 팀원들을 신뢰해야 한다.
“我都知道！”=所有成功人士的背后都有很智能的团队。要想拥有优秀的团队，就要承认我也有不懂的事情，并且要怀着从我雇用的人那里学习我自身缺少的知识和经验的姿态。而且还要信赖团队成员。
4."질문 좀 그만해!"=스마트한 사람들은 호기심을 갖지 않는 순간 질문이 멈추게 되고, 혁신은 끝난다는 것을 잘 알고 있다. 애플사의 창업자였던 스티브 잡스나 산업디자이너인 제임스 다이슨 같은 천재적인 리더들은 팀원들에게 자신이 해야 할 일과 전통적인 지식에 끊임없이 질문을 던지라고 권했다. 그들이 좋아하는 질문은 "왜?", "안 될 게 뭐야?" "만약 그렇다면 어떻게 될까?"였다.
“不要再问问题了！”=智能人士知道，不怀有好奇心而停止提问的时候革新也会随之停止。苹果公司的创始人乔布斯和产业设计师詹姆斯.戴森就主张职员们要不断对自己所要做的事情和传统知识提出质疑。他们喜欢的提问是“为什么？”，“有何不可？”，"如果那样的话会怎么样？"
5."감사하지만 피드백을 기대하지는 않아!"=성공하기 위해서는 새로운 경험과 아이디어, 시각에 열린 마음을 갖고 있어야 한다. 또한 어떻게 업무를 추진하고 있으며 비전을 이끌어가고 있는지에 대해 피드백을 받는 데 열린 자세를 가져야 한다.
“虽然很感谢，但我不期待反馈！”为了成功，要对新的经验、想法和眼界持有开放接受的心态。并且对于怎样促进业务，引导梦想的反馈也要抱有敞开的姿态。
6."그런데, 실패하면 어쩌지?"=실패는 사업에서 일상적인 한 부분이다. 제임스 다이슨은 진공청소기를 만들어 내기 전에 5126번이나 실패를 했다. 토마스 에디슨은 전구를 개발하기까지 1만 번이나 실패를 거듭했다. 성공하는 사람들은 결코 실패를 두려워하지 않는다.
“但是，如果失败了怎么办？”=失败在事业中是很日常的一部分。詹姆斯.戴森在发明真空吸尘器之前经历了5126次的失败。托马斯.爱迪生在发明灯泡之前失败了近1万次。
7."그런데 그건 너무 힘들어!"=성공한 사람들을 보면 결코 쉬운 길을 택하는 법이 없다. 그들은 정열과 인내력 그리고 새로운 길을 만들어가는 투지가 있다. 새로운 길을 개척하는 것은 정말 쉽지가 않다. 하지만 성공하는 사람들은 자신의 운명을 결정할 때 저항이 적은 길을 선택하는 법이 절대 없다.
“但是那太难了”=成功人士们很少会选择容易走的道路。他们有热情和忍耐力，而且也有斗志走出一条新路。开拓新路真不是件容易的事。但是成功人士们在选择自己的命运时绝不会选择抵抗和挣扎更少的那一条。
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