66天DISC社群故事会之F2的故事

66天DISC社群故事会之F2的故事

今天我们是故事会的时间。说到故事，我想每一位DISC的毕业生都是有着独特的故事要呈现给我们。今天是F2的专场，从时间上看，F2已经蛮遥远的了，从2数到66可能也要经历60秒的时间，真正的我们经历了三年半走到今天。

今天来到这里的每一位F2的毕业生都是故事的主人公，也是创造故事的人，他们每个人带来的不仅仅是故事的情节。还有在过去的故事当中发生了什么事情，更多的在这里带给我们的是一种回顾，也是一种展望。

晓慧的故事

时光如梭，一晃已经从DISC毕业三年多，作为一个高C，能毫不犹豫的接受第一次在大咖云集的微信群做分享，这种感觉既紧张又兴奋，也是因为DISC让我学会了自我调适，赋予我能量的结果。

故事群里有好多好牛好专业让我膜拜的讲师。像我这样的非社群的活跃份子、非讲师类的人。应该在DISC社群当中肯定也有不少，我们也许不是很活跃，不太具有代表性，但一直默默的体验着DISC带来的改变。一直心存感恩，因为遇见DISC，所以我们看到了更好的自己。

我是一个非常慢热的人，很多东西可能需要很久，在不断的实践和验证中才会体会到它的价值和魅力，这可能就是高C的典型特质。

今天我要分享的是有关我和我儿子的故事。2014年的时候也就是我在参加培训的前一年，我发现我十岁的儿子患上了儿童抽动症。直到今天我还非常清楚的记得拿到医生确诊报告时那种胃部抽搐的感觉。这是一种目前发病率还蛮高的儿童疾病，男孩发病率高于女孩儿，请教了很多医生也询问了一些同样症状孩子的父母。最后呢，得出的结论是必须要用药。虽然用药越早效果越好。但是孩子会对药品产生依赖性，并且对大脑的损害未知。在这样的纠结中，我们谨慎的选用了中医的调养方式，以中药配合食疗一段时间症状出现了改观，但停药会出现反复。

2015年我参加DISC的学习后开始对教养儿子的行为是否恰当产生了怀疑，开始反思儿子教养方式对他健康的影响，我的先生他是一个高DC的老师，而我是一个C特制很高的人。神奇的是我们有一个高I的儿子。我和先生与邻居的互动很少。很多邻居都不相识，也更无交集，但我的儿子不管见到谁都会很热情地和他们打招呼。有时候我和他爸爸甚至还觉得有些尴尬。再比如说他坐公交车的时候，只要看到前面有穿他们学校校服的同学都会挤过去找话题聊天，几分钟就能变得和大家热络起来。

就像海峰老师所讲的，对于I这个世界上只有两种人，一种是朋友，一种是还未认识的朋友。一对爱掌控和喜欢按部就班、追求完美的父母遇到了一个高I的孩子。在我学习DISC之前，我们家的状况就是像一首诗写的。两个彼此不了解的人，生了一个他们不了解的孩子，而孩子也永远无法了解他们俩。虽然很可悲，却是事实。

在一对C值很高的父母眼里面高I特质的孩子。有很多缺点是无法忍受的，我们很少给予他肯定，更多的时候是批评指责。最多会说你这个做的还行吧，但是......诸如此类的话。

一个完美主义的妈妈是很难对孩子表达爱的，因为我觉得无需表达。儿子可以通过我对他做的事情明白这一点。所以非常惭愧，在儿子十岁前我从未直接表达妈妈对他的爱和支持。由于这些原因儿子也不会主动表达对父母的爱，尽管他非常的需要。

记得儿子小学二年级时。有一次未被好朋友邀请参加生日party，回来后非常的伤心，他在向我倾诉后我爱分析的C特质立马启动，给他非常理性的分析了为什么同学没有邀请他的原因。最后总结了五条全部指向他自己，儿子惊呆了很受打击，我当时觉得很有成就感，现在回想起来儿子当时无法被理解的感觉真是生命中最令人灰心消沉的情绪。

学习DISC，一方面让我知道我是谁了，我对自己的感受是什么，我的行为倾向是什么，另一方面让我明白了每个孩子都是不同的，特别的。不管我们自己的性格类型与孩子是互补的还是抵触的。你们都需要根据孩子的自然天性来调整教育模式，欣赏儿子独特的天性、接纳并肯定她，尽管他与我大不相同。

当我调整了自己的行为模式后，我爱你三个字，不再那么难以表达，事实上。他已经成为我们日常的互动模式，儿子读书时我会给他削个苹果，他会说谢谢妈妈，我爱你，我也会回应她，亲爱的，我也爱你。正如斯蒂文博士所说，上帝使用了特别的密码来创造每一个孩子。DISC帮助我们读懂这些密码，并协助我们帮助孩子完成上帝交托给他的使命。

在爱的滋养下，在调试后的正确养育方式下。现在儿子14岁了，是一个185大高个的小伙子，在一年多没有服用中药也没有接受任何治疗的情况下状态非常稳定。

我在陪伴儿子成长的过程中源于对DISC理论本源的好奇，充分发挥C特质，在2016年参加了中科院心理学专业2年的学习，目前在准备论文的同时争取拿到第二个硕士学位，也考取了心理咨询师的资格证书，目前也在本地的一个面向学生和家长的公益心理咨询室做公益性咨询，希望能把自己的感悟和所学去帮助到更多的孩子以及在养育方式上迷茫的家长。

海梅姐的故事

F2是2015年的213、214、215，这样一个特殊的日子，我不能确定后面的65期还有哪一期是在情人节这一天开班的，在回顾三年半走过的行程和路边的风景时和大家说说爱的故事。

分享爱，不仅仅是因为故事的发生起源发生在2015年的情人节。还有一个重要的原因是在于，爱这件事情，爱这份情感，是我们每一个人最大的原动力。如果在DISC的社群里面，我们有收获，有成长，或者DISC在人生的历程当中带给我们很多的思考和启发，或者让我们自己在调试、在改变，以至于影响了周围的人甚至影响到我们自己的生活。如果这一切的一切的发生有一个动力的话，那我想这个动力就是爱这个字。

爱的产生需要缘分，爱能继续一定要有爱的能力。

来学习DISC时并不知道它是什么，是基于对朋友的信任，看到他在朋友圈的一个分享就报名来参加了，在报名之前没有想过为什么，报名之后又觉得这件事情不能这么随意，于是开始在百度上去查什么是DISC，查完之后觉得好像这件事情也不那么困难，当进入到翻转课堂的时候发现，原来光DISC的起源任博老师就要讲上整整两个多小时的时间。

于是在这个过程当中，人的情感情绪已经从最开始的懵懂无知到慢慢地产生好奇，再慢慢的有一些惊喜。最后会觉得它会发生一些微妙的化学反应，这个化学反应就是当2015年2月13号，真正的进入到了DISC的课堂上的时候，我发现我现在爱上了李海峰这个人。

为什么会说爱上了海峰呢，是因为在整个的课程呈现方式上来讲，我我一直是在企业内部做培训，做了差不多二十年的时间。我对自己的学习成长要求也非常的与时俱进，总会是接触一些新鲜的事情。

我带领我的团队，包括我能够去影响的人，我也是希望通过自己的内在的一些变化。能够带来外在的一些改变，所以在学习的过程当中，你会发现有很多新奇的东西。我讲这些并不是说对于海峰老师的评价，各位自然心里都会有极高的。我在这里呢，也不再赘述，我是想在那一瞬间给我带来的情绪感受是什么，我发现原来有无限种可能。

这个时候已经从一种惊奇变成了一种惊喜，而惊喜这样的一个情绪感受产生的时候。其实已经有了心怡的感受，于是爱就产生了。我觉得这就是一个结缘的一个过程，而且在整个课程结束之后发现海峰老师把所有的一些材料全部给到我们，还有一些你意想不到的，我们所谓的附加价值的一些东西，完全超乎想象，所以在这个过程当中我觉得所有的这些化学物质带来的化学的反应，也产生了巨大的催化的作用，这个作用让我跟DISC结缘了。

如果有缘分产生的那一刻。接下来你能让缘分持续下来，其实这就是一个自我的主动的意识。就是叫做惜缘，有了结缘，我们进入到惜缘的时候，你会发现怎么样来珍惜这个缘分。在F2结束之后特别想要复训。在结束那一刻你特别想做的一件事情就是把你所有的东西能够迅速的能够转换出来。因为转换需要一个特别重要的基础就是内化。于是你就会用最快的时间让自己静下来去思考你学习到了些什么，这又是什么特质呢。

在这个过程当中我觉得如果要是复训的话，只能通过我们自己的努力来复训。其实我是希望把这样的一个缘分珍惜下来，但是这个是自己的一个主动的一个能量，或者说是主动的一个行动力的一个体现。于是惜缘就产生了。我记得好像F3在开班的时候我是带着五个人一起来参加的，我没有有意识地去做任何的推销的动作。可是我的能量来源是影响有影响力的人。

惜缘是这样的一个动力。让创造了很多的不可能性。我自己也不太确认。很多人都说我很有影响力，在我看来这只是我的一个努力的一个方向，因为当你评价一个人有影响力的时候，其实。这个人的压力是蛮大的，就是他有没有足够的能量去影响别人。我可以把它作为我的能量来源，去影响有影响力的人。所以结缘之后再谈惜缘，惜缘之后我们再来看看怎么样去续缘。

如果真的是有爱，你会希望这种爱变成一个可以持续的。能够彼此影响的，能够彼此滋养的，能够彼此触动的，能够彼此激励着前行的。那这样的一个能量和能力，就需要我们不断的去持续和延续，所以叫做续缘。大家在了解的时候说我是F26和F48的班主任。这也是一个机缘巧合。我自己还不太确定自己有这样的一个能量的时候，是DISC社群和DISC这样的一个工具给到我自我觉察，包括DISC家人们给到我很多很多的鼓励和激励。

如果说结缘、惜缘是以我个人在感受DISC社群，感受海峰，感受春丽，感受YUKI，感受秀秀，感受小芳，还有很多很多家人们给到我的一些滋养和鼓励的话，那么续缘就应该是我该为社群做些什么？这个是一个特别大的一个问号，其实想明白这件事情还真的不容易。

能够为社群做些什么，这个定位并不十分准确。因为我想如果为社群做些什么的话，其实是我要为社群里面三千多的家人们该做些什么，这还不足够。真正的续缘就是我能够为社群之外的人做些什么，我觉得DISC是一个特别好的工具，因为我本人是在2015年开始研究DISC，2012年开始研究情商，每次都是间隔3年的时间

所以，我想讲的是，不是我一定要去推荐人去学习DISC的双证班。而是在这DISC影响我的生活和工作的状态当中，很多人很好奇。问我为什么不太容易看到我生气的样子，为什么总是那么的阳光总是那么的积极。我也觉得很好奇，我跟他们讲如果我们能够理解自己、能够理解别人，其实快乐并不那么难。

缘分不管你准备好还是没准备好它就来了，爱就是这么神奇，当然我们有能力在结缘的时候也有能力去珍惜缘分，而且能够去续缘的话。接下来很重要的是我们怎么样经营这份爱。如何经营这些爱需要一种能力，而这个能力的第一个前提就是要理解。

关于理解，从字面上来看很容易理解，但是做到理解很难。

比如说我印象很深刻的是在F27的时候，需要选一个最亲近的人做DISC测评。我当时选的是我的先生。我一直认为这个世界上我应该对他最了解。但是做完这个测评之后我发现我并不了解他。他是C特质很高的。我是在DISC作风卡中我是在中间的，我在CI这样的一个位置。

按道理来讲我应该很理解他，但是往往我们在互动和交流的过程当中我就觉得他永远太慢，讲话也慢。我觉得他对事情的判断也慢，我们之间的交流和沟通的回应也慢。我可能不是最快的那一个，但是我觉得他比我慢。

于是我会觉得说，在这个过程当中，我要能理解他，但是我做不到。学了DISC之后，我发现一个很神奇的事情，就是我跟他互动当中，因为我是研究情商，在情绪的这种管理过程当中，我其实能做好情绪管理。他的意思就是说我可能会出现一些矛盾和激发一些矛盾的时候我可能不太会做出来很激烈的一些反应，我没有办法来做理性的思考，所以我我会当下去关注我自己的情绪。但是你让我理解他为什么这么做，其实还蛮难的。

我们一家三口除了我老公都有学习DISC，但是因为我之前经常会在群里分享。慢慢的他也会对DISC有一些了解。我对于理解这个行为它不是一个名词，就理解这个行为，如果没有行动的话，一切都不会发生，所以理解这件事情用行动怎么表达。这个是DISC给了我特别大的一个启发。

这个行为的表现就是我会慢下来听他讲完。而不会去打断。因为如果你爱一个人，有能力去表达，这种理解的话，你至少让他能够讲清楚，或者说能够听到她讲完。倾听是一个特别重要的能力，在我们的基础课上，任博老师带给我们的有一个环节就是讲如何去倾听。倾听还是蛮难的一件事情，在倾听的过程当中，有的时候我们是先入为主，有时候我们是好为人师，还有的时候的话呢，就是有一些过往的一些情绪记忆，其实你是用一些过往的一些判断来代替他要表达的一些意思。所以倾听是让我在爱的这个能力上面，理解别人一个特别重要的一个做法。

我的解读是他是高C所以他就是慢。他的慢不代表他的反应，这就是我原来的错误的解读。那不代表他反应的慢而是说他在对这件事情做深思熟虑的考虑。所以我们家一般做决定的时候的话都听我老公的。他会做很周密的考量，我发现我跟他在一个互动的过程当中，这种理解带给我自己的话，我可能会在一些事情的一些判断上面。我会慢下来，停下来这个能力的理解包括对我的影响。给我工作和生活带来，我自己也在改变。所以我发现我这三年的变化就是在事情都分析上面可能会更严谨一些，我觉得这就是理解的能力。

第二个我想讲讲爱的能力之调试的部分。说到调试，我觉得每一个人的能量不同，对于调试的理解也不一样，调试不代表迎合，不代表放弃自我，也不代表盲目地跟从。真正有能量的调试，我自己的理解我这三年半的收获是在于在共同的目标明确的条件下，我们可能要达到一种共赢。

这种调适对我来讲也是经历一个蛮难的过程，这个过程我们在自己的生活当中有很多很多种的例子，因为每个人都不愿意改变。有人经常讲成人最不愿意被教育。为什么不愿意被教育，因为教育直接告诉我们该怎么做。该怎么做就是我们要去调试的部分，所以这是一个特别难的点。但是我学了DISC之后在三年半当中我自己调适的东西还蛮多的。

我调适了跟孩子相处的方式。我调适了怀着好奇心去对所有事情不断的去探求。我调适了在职场当中如何和我的团队的人进行互动，如何跟我的老板进行互动。我调适了关于自我超越的部分，什么是价值观，如何去践行价值观的部分。这些都是在做一种调适。而所有的这些调适都是基于一个共同的目标。所以，如果这件事情目标不确定的话，我不会简单地去迎合。

我给大家举一个例子。在我跟孩子的互动的过程当中有一个特别好的一个调适。这三年半的时间里，我儿子也进入了大三的学习。他现在也在积极的准备考试，可能有自己的一些更高的追求。我以前是一个所有的妈妈的集合体。经常会问他吃什么，冷不冷，学习了吗等等，简单来讲，就是要好好吃饭，好好学习，每天都是这样的一些重复，突然间有一天我意识到我表达的是一种爱，可是我的孩子不一定接受到爱。

于是我就在努力地调适跟他沟通的一个方式。因为我每次给他发微信问这些问题的时候，他就回复我一个字哦，两个字好的，三个字就是知道了。所以在这过程当中我就写了很大篇幅的一段话，可是我得到的回复就是这样的。我就觉得很好奇。因为在这个过程当中的话，我觉得我关心的点是对的没有错，但是我们的目标不一致，我关心的是他的生活的这种琐碎。孩子可能关心的是他对于他自己想要做的一些事情的一些追求。

在这个过程当中，我发现我不能够用孩子能够接受的方式来表达我对他的关心。那这种关心就变成是操心，从而变成一种唠叨，对于一个已经成人的孩子来讲的话，我能够理解他的这种心情。那我的调适是在于把简单的叮嘱变成了一个有趣的发问，比如说我会问他，你最近在你的学校里面有什么事情可以愿意跟我说说的。他不一定愿意说，不说我也能接受。

发现我改变了很多的东西，接下来孩子也会发现他也有很多种方式来跟我进行互动，所以，真正的调适是我变了，世界才变了，是因为我有改变，所以我周围的人变得和我希望的越来越近了。

那我要讲到的关于爱的能力的第三个部分很自然就讲到了影响。讲到影响的时候，前段时间我一直在问自己一个问题。因为我自己是学习研究传播情商。情商当中有三个特别重要的环节和因素对于情商的概念的理解。第一个就是自我认知，第二个自我我选择，第三个是自我超越。其实我在做情商的测评的时候，我的自我超越的分值相对于其他两个方面是比较低的。我觉得很好奇，因为我在企业里面是做管理者。第一个反应是这绝对不是我的报告，这绝对是不可能其实是源于对这个概念的一个理解。所以在这个梳理的过程当中，我有一个原动力是愿意去影响有更多影响力的人。

我不确定这个是不是我的价值观。所以在DISC学习过程当中，你会发现有一个特别有趣的内容就是在于DISC是在我们不同的阶段，当然我们的行事风格肯定会做一些调试。比如说，如果是一个讲师，我在以培训为主的时候我的I特别高。我在做管理的时候我的C特别高。现在我是负责整个部门工作的时候我的D就有明显调试上来。所以这是一个调试的过程，我们每个人都有DISC就像我们经常听到海峰老师讲的金句济就是每件天事情都有四种不同的解决方案。

觉得我们每个人的心中也有四个不同的小人儿，这四个小人儿在你需要的时候他就跳出来，给你的内心来进行对话，所以我觉得在DISC学习过程当中。我觉得探求说为什么我在自我超越的这个部分。为什么我不够高，是我对目标的追求不坚定吗，是我没有目标吗，是我没有愿景吗，是我没有期望吗，还是到底是什么样的一个原因，那我后来慢慢的用DISC找到了答案。

答案就是当我们在发挥D的时候，就是当对于目标的一个确定和目标管理过程中。我们对于这件事情的深层次的一个挖掘。也就是在D特质条件下，我们还能做深层次的挖掘就找到那个背后的那个价值观。这件事情对我个人来讲的话是非常的重要的。所谓影响就是去影响有影响力的人，我一直认为我所有的努力都是做这件事情。

开玩笑的讲说有一天我会离开职场。不管是因为什么样的原因，可能是年龄的原因导致我六十岁离开职场。但是离开了职场并没有离开我的职业。我的职业就是去影响有影响力的人。

感动=感恩+行动。琢磨先生在《以幽默的方式过一生》这本书中也提到感谢和感动都是高尚的情绪，如果我们有爱作为动力，我们能够珍惜每一个当下的时机，这个时机是最好的，能够给我们带来机缘的一个时机。我们又有能力去不断的去理解自己，理解别人，不断地去调试。同时也能够去影响更多的人。其实这就是我在DISC社群里三年多的学习中，今天我像过电影一样把很多的一些细节、很多的一些情景、很多人的面孔、很多人的声音在我的面前一点点的经过的时候，我发现我被感动着。

DISC是一个特别温暖的家庭，DISC的家人。不管我们见没见过，也不管你在哪里。其实大家都有一个共同的基因，这个基因就是在传递爱的信念和能量。所以我有很感动我生活当中的很多精彩的片刻、精彩的情境都有DISC家人的参与。很多很多，如果真的是如数家珍一般。你会发现我想DISC社群里面很多人都有这种经历就是有的时候，比如说在你过生日那一天。能够比各家银行还要快的发给你的生日祝福的信息是DISC社群的家人。

我的故事就分享到这儿，我也是一个说故事的人，故事是说给自己听，说给内心的自己听，同时，如果有机会的话，在这个平台上。我也希望你可以听到我的故事，我也希望可以听到大家的故事。

66天DISC社群故事会之F2的故事

三年多的时间海峰老师一直坚持传播DISC，DISC双证班做的如此的风生水起，3280的毕业生，说明这是一个有信仰的导师，一个有热度的男人，一个值得追随的灵魂人物。

目前我在做一些培训管理的工作。在DISC双证班之前，我已经参加过这个托马斯DISC培训好几次。对DISC接触比较早，也一直在应用DISC。

时隔三年，DISC已然成为我一直伴随的标签，这个标签也给我带来了很多的便利，争取到了很多的机会。一个就是面试官的角色，另外一个是心理咨询师的角色，第一个是DX在心理咨询场景当中的运用啊，我这些感受。

我做了六年左右的心理咨询，这是一个比较有挑战性的工作。后来我尝试把DISC应用到心理咨询的场景中。发现这是一个非常好的敲开求助者心扉的工具，而且有助于求助者自我察觉、强壮自我认同。我是谁，为什么会这样，怎么办，进一步能够接纳自己。接纳了自己就是疗愈的开始。我举个例子。

在一次出差的过程中，一个分行行长慕名这个找我做咨询。这个行长是一个典型的DC女同志。男人婆气场非常足，事业非常成功。但是她感觉这个这个职业生涯很不快乐，他的员工对他评价非常低。因为国企里讲究家园文化。太强势和以事为主的领导让人觉得非常的不近人情，这些她可以丝毫不在乎。最让她在乎和受不了的是她和她儿子之间的关系变得非常的僵化。同时她的婚姻的也出了些问题，刚好他儿子高考失利了。

他儿子高考失利后擅作主张报考一个专科学校。让这个来访者非常受不了，从她的自我描述中感觉很悲痛、很失败，自己是一个loser。原因一个是因为觉得自己和孩子不亲近。孩子一直跟自己很生疏，没有任何有高质量的这个沟通。另一个是孩子考的专科让她没有面子。了解这些后，给她做了一份报告，我给他进行解读。在我解读报告的过程中，她就号啕大哭。我真的感觉是钢铁战士也有柔情，那么它有非常强烈的自我察觉。

她第一次认识到是自己出了问题，后来她做了很大的调整，比如说，她之前从来没有跟员工聚餐。那么后来他学会通过聚餐的方式拉近和员工的距离。她也会通过这个胡萝卜的方式来笼络人心，渐渐明白了上兵伐谋，攻心为上的道理。

这个案例的对我触动非常大，这个在心理咨询场景的应用效果非常不错，我也把这样一个案例做成了我们内部的一个案例，跟我们团队内部分享时也取得了非常好的效果。

另外关于面试场景的运用，因为我们工作的关系需要遴选很多岗位的干部。需要做很多的测评、面试。为了公平起见，他们往往会委托第三方，那么我们作为第三方的角色做面试和遴选的工作。那么在这个过程中DISC的长时间的浸染让我对人有较高的敏感性。那么更容易换位思考，摆脱偏见相对公正。

我能理解一个大I的喋喋不休，也更能够认同一个大S的默默不语，能够接受一个DC的自虐和虐他的心里形象。不会做出一个草率的决定，对这个人做出一个片面地评价。更容易通过前面的评估来综合的看这个人。当然。由于这个对DISC很高的敏感度，每次这个现场点评，也会让人非常信服。同时我们这个团队的专业度也会让我们的客户非常幸福，给我们带来了比较多的单子。

除此之外，DISC也在我的工作中也经常用，除了我，还有我们的团队。除了我们这个组织，哈尔滨还有一个培训中心的团队，因为受我的启发也在用。在这个过程中发现了很多痛点。总体来说呢，DISC仍然属于一个比较小众的一个工具。那他的痛点主要有这样的三个方面啊。

第一个是这个DISC的信度屡屡被这个大C质疑。二十四道题目就能测出一个人的特质，甚至能够发现变化的原因，这个信度和效度怎么解释。这个可巴哈尔系数是通过什么算法测定的等等。那么面对这样的质疑的时候，有时候没有办法解释，没有办法作答。这是第一个痛点的。

第二个痛点是DISC如何在大规模培训中落地。因为这个我们是轮训，这个每年有二十二万人次的这个培训量。大规模培训量非常大，那么如何让大家感受到DISC能够给他们生活带来变化，这个确实来说是有一定的困难，接触简短的DISC培训以后，仍然无法跟他们的工作场景链接。回去以后会出现那个星星还是那个星星，月亮还是那个月亮。无法摆脱这个培训娱乐化的魔咒。现场非常的热闹和喧嚣回去以后这个该干嘛还干嘛，对他们的行为改善帮助并不是非常大，这是第二个痛点。

第三个是DISC测评不是特别便利，不利于培训场景的批量应用。这个怎么讲呢，比如这个现场培训班可能一百个人或者沙龙这个人比较多，那么如何在有效的时间内进行试测和解读。尤其是我们给一些大客户做讲解合作解读的时候。希望能够这个让大客户感受到我们这个专业度。但是往往是这个蜻蜓点水的这个应用呢，没有太多效果。只是理念的宣导和方法的介绍，最后就不了了之，甚至会让我们的客户对整体沙龙不是很满意。这个也给我们带来比较多的困惑。

DISC可能拓展的场景会有哪些也是我一直在思考的问题，因为目前金融科技应用比较广泛，这个科技的力量风起云涌，光依靠模式的创新已经不够了，必须依靠科技加模式的创新和应用才足够有效，所以我一直在思考这个三个方面。第一个方面就是DISC的敏捷应用。什么是敏捷应用，当然不是指娱乐化测试，如何让客户快速接纳DISC简易模块，直中要害，命中关系。往往核心角色的时间很紧很忙，我们需要用较短时间说服对方。让他感觉到这个工具的力量。

第二个就是大数据技术场景的应用。那现在我们有一个企业级的大数据平台，一个大数据库，我一直考虑如何把DISC嵌进去。这个特质的广泛应用于很多的领域，比如说，目前我们正在做的人才画像。如何针对某一些岗位做前面的人才画像。比如说这个对公客户经理，这是一个非常重要的群体，量大，岗位重要。那么如何聚合他的业绩数据、绩效数据以及DISC测评数据生成一个全面的画像。真的能做到比你自己更懂你。反正目前还是一个尝试阶段,这个大规模应用的难度非常大。至少目前来说我还没有掌握DISC在这个大数据场景中比较成熟的商业应用。

第三个场景叫普惠金融。这个普惠金融目前已上升到国家战略。目前DISC常模样本。据我了解，大多数采集是来自非普惠的群体，比如白领以及较高端的人士。而这个所谓的这个普惠金融的对象大多都是这个小微企业、贫困人口、农民、大学这样的长尾客户。长尾客户占全体的百分之八十。这些人过去也是被。大部分人所忽略的。那么在现在这个普惠的背景之下，这个群体也上升为很多企业的战略。

那么如何基于DISC形成特定不会取你的常模，比如说这个学生、农民。这样的话可能会有更加广泛的市场前景。这个目前的我们在和海康卫视合作，正在做这样的一些工作，包括人才画像、人才评价等等

这是目前，关于DISC在我工作当中这么多年的思考和一些不成熟的想法简单跟各位这个共勉，有很多不成熟的地方，大家多提批评意见，当然啦，你这边一定有更好的这个主意或者建议来也这个也希望您能够给我更多的启迪。

最后向我们这个所有的双证群体致敬，向每个真心诚意付出的人致敬。因为大家的付出，这种利他之心，我们这个社群变得越来越好，当然也希望DISC的场景运用更加多元化，颗粒度越细越好，希望大家能够这个集思广益，把DISC的价值最大化。

秀秀的故事

F2参加完DISC学习，在上海回烟台的航班上，恰好遇到了我的老板。当时就我学到的DISC内容跟他进行了分享，对于我自己来说也是一个复盘很好的巩固。

DISC让我看到实际上人是可以分为四种类型的，在面临不同同事的时候就不会再像以前一样把他们随口说出的话或者说随机做出的反应当做是针对于自己的不满。或者说针对于自己的一些故意的贤行为，而是因为他们行为风格的不同而影响到他们有如此不同的态度或者说说话的语气或者说如何对待你。

我的同事们也知道我花很多的时间在学习各种新知识。相对于北上广深这些大城市来说，烟台是一个相对比较落后的城市，大家过得都特别特别的舒服，那我就发现慢慢的慢慢的大家就会互相之间的受到影响，愿意主动学习的也越来越多了。愿意为自己的成长而付出时间、精力、金钱的人也越来越多了，发现大家都是憋着一股劲儿去学习，也发现公司的学习氛围更加浓厚了。

因为在2015年DISC的学习让我成功在2016年获得了薪水的提升。有好多小伙伴学习完DISC以后换了更好的工作，找到了更好的发展的平台，那我在烟台这样舒服的城市里面跳得比较慢一些，仍然在我们公司工作。同时也做过一些尝试发现自己的市场经济竞争力还是挺高的，但是现有的工作可能是最适合自己的。同时我也在公司带领做新的项目，没有公司的转变，却有更宽的职责，这也是工作上的进展。

在刚刚结束的F65我又去体验了一次助推教练。在做助推教练之后。意外的收到了一个惊喜，是我们组的一个伙伴要offer我一个在他们公司工作的机会，年薪直接翻倍，由于种种原因，现在还迟迟没有下定决心。同时我也发现这正是因为在DISC社群里面的参与。跟大家的各种链接。让我在工作当中有更多的延展性和可能性。

在学习完DISC以后实际上我参加了很多很多的活动。就比方说做了20多次的学习委员，也尝试着在社群里做翻转课堂的分享。没有任何培训经验的我竟然可以在翻转课堂分享半小时，慢慢的由半小时到一个小时、两个小时；第一次线上分享的时候，任博老师给了我很多的辅导及鼓励，当我翻转课堂分享越来越多的时候，发现只要有足够多的积累，只要愿意去尝试一定能分享好。甚至可以直接备飞，甚至在没有底稿的情况下直接分享2个多小时的报告解读。

在2015年10月，邀请海峰老师来济南和烟台做了2场商学院，我居然能站在台上给100多人做线下的分享，这种心情从一开始的紧张变得轻松愉悦，分享的也越来越好。后来在我不熟悉的大连和北京，也能上台分享至少一个小时，给自己嘉许，2016年11月还远程组织了北京一日商学院，因为猫叔给了很大的帮助，分享居然有200多人参加

在DISC社群里面做的每一件事情都有价值有意义，而且是有加倍的价值和意义，比方说学到的海报技能、活动组织能力、做学委、做翻转课堂、做线下的分享等等等等。所有的这一切都是我喜欢做的。而且在做这些事情的过程当中可以学到很多新鲜的知识，在学新鲜的知识的过程当中链接到很多新鲜的人，在与他们的链接过程中有给我特别多的能量。

担任F18济南双证班班主任的时候，收到了来自四面八方的同学们的支持，另外在双证班的过程当中我们也有特别特别多的欢乐和乐趣。比如上课时教室后面的小吃。好多人都特别好奇问我，为什么有这么多的时间可以参与到DISC双证班呢，我之前总是回答说因为我单身呀，单身就有很多很多的时间，再加上自己喜欢和人打交道，所以在和人打交道的过程当中就会被很大很大的赋能。

华东馆长王小芳喜欢说的一句话说越融入越有收获。在DISC双证班里面我融入付出所收获的这所有的技能都远远超出我的想象。就像之前讲到的一个新的工作机会，也是因为他看到我在DISC双证班里面所做的事情而产生的机会，对于DISC双证班，怀着无比感恩的心情，对于海峰老师、任博老师所遇到的每一位同学都特别特别的珍惜和感恩。

因为之前一直单身，我的死党素真老师在我们一起做介绍的时候就帮我招亲啦，后来上课的过程中海峰老师也常常帮我宣布说秀秀是单身。当曝光率高的时候，实际上成功率也会越来越高。咱DISC同学都特别关心秀秀有没有男朋友呀，要不要介绍，想办法帮我宣传等等之类的。今天也正式宣布下，秀秀已经脱单一年，今年会去领证啦。

偶遇我的男朋友是在2017年的4月份。F48去复训的时候还没遇见他。在看到海梅姐的时候，她一句问候，一句关心就给我特别多的能量，她握着我的手跟我说：秀秀。来，你快跟姐姐说一说你现在的情况。

我跟海梅姐说了我工作上的小担心，跟她说了现在还是单身，也没有合适的男朋友，海梅姐告诉我说：秀秀，我相信你很优秀，只要你想做的你肯定做的很好，同时她也跟我说感情的事情不用着急，当缘分到了的时候，那个人他就在那里等着你，你们一定会很幸福很幸福的生活下去的。

神奇的是在那两天，我之前的一个朋友请我吃饭。他送我去上课教室的时候我俩一起拍了张合照。在我把合照发给他的时候突然发现这个小伙子挺帅的嘛，好像年龄、身高、兴趣爱好、经济收入等的期望，好像与我是非常匹配的。

海峰老师在十点课堂上金句中说过，不要老想着去遇见什么MR.right。要把遇见的人变成Right。所以当目标清晰的时候，结果一般都是比较正向的。后来跟男朋友联络越来越多，我去上海去参加包班、复训的频率也挺高的，一来二去，我们就更加熟悉了，感情也更加深透了。所以慢慢的就自然而然在一起啦。

很多小伙伴会觉得秀秀是一个S值特别高的人。因为爱笑，而且看起来还挺温柔的，挺迁就人的。那实际上秀秀不仅S值高D值也比较高的人。对于跟男朋友暧昧的期间我是比较困惑的。于是我就直接捅破了窗户纸。说你到底怎么想到，你整天跟我联系，你是不是想找我做女朋友啊。直接应征那句，男追女隔座山，女追男隔层纱吗。在我的影响下，男朋友参加了F55的学习，还报名了翻转课堂分享。当然在和男朋友交往的过程中，DISC小伙伴也助力多多，他们给了我很多特别好的谈恋爱指导方针和原则，我当时还任命夏永涛为恋爱阿教练。

之前有人问我，如果说你想要给大家分享一个你参加过对你影响特别大的课程是什么。我说DISC影响了我的一生，因为在DISC里面我学到了很好用的知识和工具，我练习了很多很多的技能，最重要的是认识到大家，和大家有这么多的链接，这些链接是生命中最珍贵的财富。

二师兄的故事

如果说F1是大师兄，那能够成为DISC双证班社群的二师兄，我一直非常的自豪，尤其是现在的班级越来越多。

我在平时讲课的时候，也会经常遇到DISC学员。因为我在讲师介绍中写着我上过DISC，经常在上课的时候就有学员过来说，周老师你也是DISC的呀，我说是啊的时候都会觉得特别的亲切，有时在一些聚会的时候也会遇到DISC校友，听到他们很自豪的说，我是35的，我是21的，我是16的。每当听到这些的时候，我总是在一旁先等他们说完，等他们说的差不多了，我才告诉他们我是F2的，当我发现他们都瞪大了眼睛的时候我都特别的自豪，参加DISC学习到现在为止，让我的生活中多了很多的乐趣，尤其是有了很多吹牛的资本。

结缘DISC，缘起于在北京参加了一场任博老师和小团伙的几个人组织的一个很小的群体读书会。我记得那次在读书会期间任博老师在拆书的时候顺道讲了DISC这个很好的东西，其他人也都推荐了DISC，不过当时我还真是没有太大的感觉。后来有一天看到了海峰老师发DISC开班信息。我就想那么多人推荐了，这个海峰老师的背景儿也非常的靠谱，看了下时间安排，我就决定了要报名参加，在广州和上海间选择了离我更近的上海班。

所以让我和DISC结缘并牵红线的人就是我们给大家上翻转课堂的任博老师。不过说来惭愧，因为当时学的DISC的知识，现在基本上忘的差不多了，都还给海峰和任博老师了。真正改变我的并不是DISC本身，而是DISC社群里面的人、DISC社群对我的改变是最大的。

虽然我现在对DISC知识点都忘得差不多了，但是这几年我所参加的培训项目真不少，能够如此持续的只有DISC双证班，可以说DISC双证班是我这些年收益最大的一次培训。在这里收获不仅仅是知识，更重要的是修行。在修行中感受到了社群的力量，能够近距离的去研究中国顶级的社群的运作模式。之所以我认为这是我最大的收获，是因为我觉得社群运营能力是互联网领域的领导力，而海峰老师的DISC双证班在方面是一个典范。

很多时候我在想，为什么DISC双证班有这么强大的向心力，一直持续的存活下来，而且越来越旺盛，对我而言有5点启示，分享给大家。

首先我觉得这是一个有愿景的社群。从海峰老师创建DISC开始，他就在打造一个对DISC认可的社交群体。物以类聚，当大家都有共同的愿景，我们在一起就有了相互合作、相互交流的共同的场景。这是让一个社群存活下来最重要的东西。海峰老师把这个做的非常的好，而且他一直坚定着这个信念走下来，也正是这样让我觉得这个社群也是一个根正苗红的社群。他一直都走得非常的正，让每一个人都能够在一起，在一起做事、一起交流、一起成长。

那一个社群做的这么好，因为他有门槛，而且这个门槛越来越高了，我们每一个进入DISC的人都是交过钱的，而且大多数人是花自己的钱，真金白银。用现在的话来说我们也是DISC社群的一个用户。怎么样让用户感受到一种自豪感呢，有门槛就是一种自豪感，比如说我们不仅参加了两天的培训，拥有一个在巨大社群中释放并展现自我的机会，拥有了一个链接无数人的机会。更重要的是这个门槛在不断的提高。不断抬高了的门槛让每一个老用户都感觉到非常的自豪，这就像中国的房价一样，很多人都是希望他越来越高的。原因是自己已经买了一套价格很高的房子，我们还是希望他的价格越来越高。

所以你看DISC社群在不断的提高自己的门槛。也正是因为这个原因让每一个已经在DISC社群中的人都能够倍感自豪，我觉得这次给我特别重要的一点启示。

我觉得DISC社群是一个有规则的社群，有规则的社群才能够做到持续的运营。在过去呀我也参加过很多其他的社群。但是我发现很多社群的规则都是朝令夕改，或者是今天有了明天就取消了，这样的社群很难凝聚起来人。我在双证班的DISC社群中感受到我们的规则一旦制定起来，大家就会共同的去遵守。而且这种规则并不是由某一个人一言堂制定的。而是大家在相互的协作中共同组成的一种通过群策群力的方式建立的一种共识，这种共识让我们每一个人在有规则的社群中依然过得非常的舒服。

我有时候翻看自己的朋友圈、微信群，我就有觉得那些没有规则的社群，现在都已经从我的朋友圈甚至微信群中消失了，而有规则的这个微信群往往能够持续的更好。所以我觉得规则，尤其是社群的规则，是界定我们每一个日常操行的一个法则，对我们是一种义务，也是一种责任，当我们去遵守这些法则的时候，我们也能够从这个法则中获益。一个如此巨无霸的社群一定要有它的规则，这是一种持续性的规则，并且是群策群力大家形成默认共识的规则。

另外DISC的活动真多，一个好的社群是需要有大量的活动来进行支撑的。而且这种活动不能够仅仅是线上，而是线上线下的结合，因为我们没有任何一个人一直生活在线上当中。当我们在线下，我看到咱们同学旅行箱上能够带着DISC的行李牌儿。有的同学拿着DISC杯子，而我也有一个一样的杯子，这个DISC的logo我都会倍感自豪。从这个角度来说，我们每一个人的生活在线上，更生活在线下。大量DISC的活动增加了我们相互之间的粘性打造了我们的归属感。

回过头来想一想，DISC社群所组织的活动真是太多了，从最开始的翻转学习，到后来内容分享会，我印象最深的应该就是海峰老师发红包了，每次都发那么大的红包，真的是非常的快乐，不管是捡到五块钱还是捡到两块钱，抢到红包都是很快乐的一件事情，那当然我记得也有一些打卡的活动，此外还有一些包班的活动，但无论是搞怎样的活动，你会发现在DISC社群的活动。就像是一个人的心电图一样，总有惊喜，停不下来。

就像现在我们正在搞一个故事会的活动。本来我已经好长时间没有关注DISC的微信群了。因为我要参加这个故事会我又跟很多人链接到一起了，我又听了很多人去分享他们的故事，我觉得这些活动是让我们DISC持续生存下去特别重要的一个机制。而且我们每一个人，都去参与活动就能够链接起来。保证我们的DISC社群更加活跃，更有生机。

一个像DISC社群做的这么棒，是因为他是一个有愿景的社群，社群的门槛让我们感到自豪。有规则持续经营，大量的社群活动让我们做到深度链接的。但这些还不足以让我一直跟着DISC走这么远，还有什么原因呢，我在深入分析中发现DISC社群还在深入我们每一个人的内心给了我们一个精准的打击——那就是在社群中一直有福利，我能够在这里“捡便宜”。

比如说参加海峰老师的课，他总能给你一些惊喜，举个例子啊，当时我在F2上课的时候。班上有一个同学是随口说了一句，“哎呀，这天儿要是能吃一个冰淇淋该有多好啊”，海峰老师把这个话给听进去了，下午课间的时候突然就有人送过来了好多好多的冰淇淋。海峰老师居然给每个人买了一个阿根达斯的冰激凌球儿。哎呀，当时我吃着冰激凌球儿感觉特别满足。我想真正能够做到让大家有所归属的还有一个很重要的原因就是你一直在这里感觉到我捡到便宜了，我获得了额外的收获。

当时上课时花的学费早就因为这些福利赚回来了，每次参加活动都会有意外的收获，每次参加学习都会有意外的收获。我想这也是DISC社群一个非常厉害的法宝，能够让大家感觉到有福利可捡到。我上一次捡便宜就是专门飞到深圳去参加4D的包班。虽然有人有点儿多，但是我们还是领略到了大师的魅力，三天的学习不仅仅从知识体系上获得了收获而且真的是感受到了国际大师在教学中带来的风范，更重要的是我们每个人还跟查理老先生进行了合影，合影对我来说不就是花小钱捡大便宜么。

一个持续经营的社群、一个让我们永远都感受到存在的社群。总是用心的想着用户，总是去创造很多的机会去满足用户。所以DISC社群能够做到了有愿景、有门槛、有规则、有活动，能够不断的想着他的用户让用户捡到便宜。我想这也是为什么我们能够愿意一直跟随DISC成长下去的原因。

还有一点特别感谢DISC社群，参加DISC培训直到现在，他对我的职业生涯有着一个巨大的触动。那秀秀说参加完DISC培训第二年工资涨了30%。可能我参加完DISC培训获得的财务跟金钱上的收益要远远大于这些。怎么说呢，因为我本身在企业中是研究课程开发的。这些年的我更多的去研究的是企业中的微课程教学、微课程设计，我去过很多的企业。所以我现在主要的精力在研究企业中的混合学习。在2015年最初接触DISC，DISC非常创新的使用到了翻转课堂。

在那之前我也知道翻转课堂，但是从来没有真正实践过。当时任博老师在微信群里每天晚上的授课以及翻转互动给我带来了非常深的启发。我也是在那个时候开始深入的去研究混合学习对企业的影响。那经过了几年时间我做了非常多的思考，而我现在所讲的课程，很多都来自于那个时候的启发。

从这个角度上来说，我今天站在讲台上我所有的收获，有很大的一部分是因为DISC给予了我这样的启发。尤其是当时的翻转学习，我深入的去体验跟学习带给了我特别多好的反馈，这些反馈让我在教学中有了很好的一些案例，一直到现在我所有的教学都坚持做混合学习的这种模式。我觉得这种方式会让企业的学习有更好的促动。

想到这，我发自内心的对DISC社群充满了感谢。也有很多的感恩、感激。我想未来很长很长的时间，我还会跟DISC一起走下去，希望有更多的机会接触、更多地去参与DISC更多的活动，我也希望有更多的机会在第四季付出我自己的努力，为DISC社群多做一些事情！