一般来说，导致员工辞职的原因有三种：1.钱给得太少2.做得不开心3.发展空间到达上限。
距离12级毕业生毕业已经半年多时间了，12月底的时候跟很多同龄人交流，有辞职想法的有很多，但是具体怎么辞，什么时候辞大家却都不是很清楚。我通过采访一些人力资源行业的前辈得出一些新的信息，在此，跟大家分享。
想想为什么要辞职
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跟大家聊天的时候，大家对原单位都一堆苦水，比如，工资入不敷出，奖励机制不完善，职位上升空间很小，公司盈利状况不佳，与同事相处不来，每天重复做一些鸡毛蒜皮的事情，感觉能力提升不大……大家说罢，都情绪满满、信誓旦旦地说：LZ不干了！而距离当时聊天已经一个多月过去了，我发现，真正走上离职道路的没有几个……
在心理学上有个说法，每一对恋人，在正式进入恋爱状态半年左右，关系会非常紧张，如果彼此能磨合得好，关系将会变得更加稳定，如果磨合不好，很多人会在半年左右分道扬镳。我的感受是，职场中同样有这样的现象。
我们在工作当中，很少会回头总结自己之前做的事情。我是在正式工作半年左右将我的岗位工作进行了比较细致的梳理，汇总成了一个包含几十个文档的文件夹。
这个过程中我很清晰地看到了自己的变化：第一天来公司，有人带着我，我依然很紧张；第二个星期我自己亲自动手做事情，手脚不够快，我中午几乎不休息才能赶上其他同事的工作进度；一个月左右，我基本熟悉了工作的细节，但是有些新的，交接中没有告知的工作内容依然让我感到不知所措；三个月左右的时候，我对自己的岗位工作了如指掌，开始感到得心应手并且可以产生一些比较有建设性的想法；半年左右的时候，额……怎么天天在做这些事情？新点子都不够用啊！业务提升不上去，怎么办？
（一年以后？对不起，还没有到呢！）
人和人的关系，人和一家公司的关系，人和一个工作岗位的关系都需要磨合。当我们萌生离职的念头的时候，不妨想想，自己为什么想要离职？那些理由真的是无法改变的吗？据我所知，公司通常会在员工入职一年左右调薪，很多创业型公司的调薪时间可能会更加灵活，你有没有就你对薪资的想法跟公司的hr，你的领导谈过？你有没有就公司的一些激励制度提出过建议？跟同事相处不来，你有没有做过自身的反省？有没有就自己的行为做出过调整？每天都在重复做同样的事情——你有没有想过换一份工作，还是同样的情况？你觉得公司氛围不好，很操蛋？但是，工资高事情少福利好氛围佳的公司，通常都是你家开的，牢记！
当我们跟一家单位正式签订劳动合同，所有的行为都将受到法律的约束，你也结束了可以任性妄为的阶段，辞职，并不是“lz不想干了，拎包立马走人”那么简单。
辞职的流程和手续有哪些
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想清楚了辞职的原因，接下来可以看看辞职的流程和手续：
一般来说，用人单位会要求员工提前一个月书面提交辞呈，辞职信。注意，是书面，不是口头。提交的不是辞职申请。
一般来说，你的领导或者公司hr或者你的老板会直接找到你，跟你好好谈谈。这种时候，建议是委婉说明原因。如果你已经下定决心要离开了，理由可以冠冕堂皇一点，比如我要回老家，我身体不好想休息一段时间等等；如果你是对目前的薪资不太满意，对工作岗位熟悉之后发现自己做不来，可以委婉，注意，委婉，讲讲自己生活的难处，比如工资不够应付基本生活，比如自己做这个岗位的工作遇到了一些感觉很难跨越的难处等等。也许公司可以给你加薪或者给你调岗哦。
一般来说，上面一步谈不好，你离职基本已成定局。公司会开始招募顶替你的人，或者对现有员工进行岗位调整，找人来接替你。你需要做的事情是，跟新来的人做好工作交接。可以尽可能详细地整理一些文件，给新来的人看。如果工作内容不多，基本一个星期可以教会新人；可以再留一个星期，让新人实际操作和熟悉岗位情况，你在旁，如果遇到问题及时解答。两周之后工作交接基本不会有问题了。
接下来你需要办一些离职手续，包括一份解除劳动合同的声明，离职证明（一般是一式三份）。然后你要拿着你的劳动合同，离职证明到当地人才市场将档案和户口改为个人管理。询问公司财务人员，你的五险一金等将缴纳到什么时候。大公司、事业单位办理离职手续的过程会相对繁琐，时间会更长，具体可能会有不同，详询公司的hr。
这样的过程走下来，实际上从你正式提出离职到你真正离开一家公司，大概需要一两个月的时间。
竞业禁止和保密协议可能让你面临的风险
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在我们签订劳动合同的时候，基本都会跟公司再签订保密协议和竞业禁止协议。当时签订的时候我们一般都不会仔细去看，就算仔细看了，也觉得都还挺合理的，没啥问题。
可是当你离职了，会发现里面的很多约定都可能让你面临法律风险。举个例子，有公司会跟员工约定，员工在离职后一年内不能到与原公司有竞争关系的公司工作，否则将承担高额违约金，而他们支付你的保密费用已经在你平时的工资当中支付，不再另行声明。这样的协议意味着你很可能将不能在离职后立即到另一个同行业的公司去工作。
但是，对于这样的约定，我认为你要么在签约之前提出异议，要么，老老实实遵守约定。契约精神还是蛮重要的。
为什么不建议裸辞
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前面提到，离职后，要询问原公司五险一金的缴纳到什么时候为止。因为很多公司会在你离职当天立即停止缴纳，如果你裸辞，意味着你将断缴或者是要自行缴纳，就杭州来说，自行缴纳这些费用，一个月要出1000左右的钱。而且这不止是钱的问题，办这些事情相对也比较麻烦。
除了这个，空窗期，你将会没有收入，相对来说，压力会大一些。裸辞，一般意味着你也放弃了你的年终奖，但是那很可能是一年收入中很重要的一部分，成熟一些的职场人都会选择拿到年终奖再走。如果你没有考虑好下一步要怎么做，没有想好要不要转行，没有对接下来的职业生涯做好规划，你会过得更加迷茫。
还有更重要的一件事情是，当我们步入职场，工作经历中的空窗期会显得非常扎眼——工作经历的连续性在职场中很重要，所以这也是应当竭力去避免的。
做些什么事情可以让你“走得更好”
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如果你确定要辞职，至少要提前做好规划。一般来说，给自己三个月的考虑时间。你可以回头再总结和回顾自己的岗位工作细则，想想自己是不是因为职业倦怠而产生了想要离开的想法，如果是，那么想办法克服它，而不是选择逃避和重新开始。
无论你从事任何工作，都会出现职业倦怠感。每一份工作，在你熟悉它之后都是在不断重复做同样的事情，每一个行业都会有它固有的一些问题——换行换工作，行业的问题只会不同不会消失；换工作不换行，时间长了同样会感到厌倦。
在考虑的过程中留意新的工作机会，并在考虑清楚之后正式提交辞呈。每年的年底是工作机会最少的时候，春节后，2、3、4月份，具体：大部分公司已经发放年终奖后的一段时间是跳槽的旺季，工作机会相对较多（但竞争也相对较大）。
正式辞职后的工作交接也非常重要。不要想着心里不爽就拍拍屁股走人，你如果要长期在一个行业里混，有些人是避无可避的，留下好的口碑也很重要。不要因为一份工作做不下去就跟老东家撕破脸。
辞职过程应该吸取什么经验教训
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空窗期，建议不要停止学习。可以参加一些短程的行业内的培训班，提升自己，也为接下来的工作做好准备。
离职后认真写一份给自己的工作总结，好好反思自己的不足以及可以改进的地方（一定要写哦，因为会有新发现）。
中国古话说“既来之，则安之”，如果你现在已经离职，不要回头看，不要后悔，反思清楚后，向前走即可。每一个职场人都是从学生身份过来的，没有谁天生就懂得很多职场门道，没有谁能保证自己走的每一步都是对的，有些弯路，你必须去经历，继而能成熟。
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