日常生活和工作中,一个人的态度好与坏,积极与否,往往对周围的人的心情或者是他所负责的工作效果产生直接的,且是重要的影响。
每个人在他所在的岗位上都有一定的职责范围,按时、按质、按量不打折扣地完成部门或领导交给的工作任务的为之称职,超计划或者创造性地完成工作任务称之为优秀,反之,没有按要求完成职责范围内的或者领导交给的工作任务就是不称职。
现实生活中,总有那么的一些人: 貌似英明神武,自信满满,但不愿虚心听取别人的意见和建议,以改正自己的错误,总以为以自己的能力能轻松应付工作范围内的事情,殊不知,盲目自信的背后,往往是工作上的错漏百出,效率低下,结果是反复修改、反复的调整后,仍不能达到预期效果或满足领导要求,究其原因,就是工作态度不端正,不重视,工作责任心不强,总以为按自己的学识、经验可以轻松完成,最终就是领导不满意,且不到这个岗位所应具备的要求,拖累了部门的工作效率,甚至会由于他个人的失误,造成严重的经济损失。
对于这样的一个屡教不改的人,你会怎样对待他?
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