一、认知跃迁：即用二八法则找到高价值区高效成长
经济学中存在一个幂律分布，每个国家的财富分布方式，都是少部分人占据大部分财富，而大部分人拥有少量财富，比如20%的人占有80%的财富。也就是我们常说的“二八法则。”面对这种高度不平均现象，我们要做的事情就是停止抱怨，接受阶级分化的社会必然趋势，同时通过持续关注、观察以及抓住重点，找到幂律分布的高价值区，利用幂律分布的特点，用最小的投入撬动最多的收益。
二、 能力跃迁：意思是抢占有优势的头部，并且持续迭代
什么是头部呢，就是你所在赛道里的高价值并且有优势的领域。
作者讲到头部效应就是：通过观察和判断，抢占高价值、有优势的头部，然后从小头部走向大头部。
实现头部可以有四个途径：在一个系统里，通过更多的曝光机会或者取得骄人成绩，尽可能让大家都记住你，就像运动会上，所有人都会记住冠军，可是亚军和季军就很少有人会记得。一旦你成为这个系统的头部，系统就开始产生正反馈，逐渐让更多的人知道你，—微小的优势会带来更多名声，名声给你更多机会，更高收益，这又可以让你可以投入更多资源，继续扩大优势，最后的结果就是头部的人获得更高的增长率。
头部效应拿到企业经营中，好比一个企业通过投放大量广告，短时间获得了较高的曝光率，进而促进产品大销获得更高的收益，于是企业更愿意投入更多的资金到新品的研发或者新领域的开辟，随之给企业带来更多的利润，这就形成强者越强的头部效应。
此外，作者提到占领头部的人几乎都会需要具备几个原则：好的方法论、刻意练习、大量的实战机会。也就是说，在好的方法论的指引下，通过大量刻意练习，持续迭代，进而走向更大的头部。这让我想起一位投资领域的老师说的：“十年坚持做一件正确的事情，你一定能成功。”小六老师说的“绿灯效应”不是说等到路上所有绿灯都亮起我们才开始向前进，因为这种情况往往不可能发生，而是每亮一盏灯就前进一点，这就需要我们在实践中不断总结不断调整方向，最终实现我们的目标。
那么，我们应当如何取得头部效应，作者讲了三个原则：
① 从价值而非优势出发。
意思是说要我们暂时放下自己的优势，而是要思考价值，只要方向正确，资源，技能，优势都是可以积累的。比如我们在择业或者创业过程中，应当选择高价值的行业而不是选择自己有优势或者资源的行业。
② 、思考差异化优势
永远不要在热门领域随大流，价值越高的领域，竞争越激烈，越要凭借独特的优势，要用足够的时间观察对手，思考差异化优势再进入。如果优势不足以当第一，那就搞差异化优势；如果无法上主战场，那就先占领二线战场；如果综合能力胜不了，那么就找一个细分领域，然后从一个小头部，去更大的头部。关于如何思考差异化优势，可以参考《定位》这本书谈到的企业如何定位自己的产品使其占领用户的心智。
③ 、从身边的头部做起
不要好高骛远，一开始就想着改变世界，先抢占所在领域的小上头，这个小山头会给你带来全新的资源和视野，然后再抢占下一个大山头，最后到达顶峰。从现在开始，从你所从事的职业开始，占领你视线里的第一个头部。
通过一个头部提升到到另一个头部，实现本领域内的快速跃迁。
比如你想在某领域取得成功，可以先在你公司内部取得成功，然后扩展到外部获得行业内部的成功；或者比如创立一个便利店品牌，我可以先在我所处的社区内开办成功，然后复制并扩展到整个区，最终实现便利店本土第一品牌。
三、能级跃迁：联机学习，赢得质的飞跃
第三步的跃迁是如何与领域内的高手连接。想办法进入高手的圈层，与高手沟通交流，会让自己的思维和眼界得到新的飞跃。
这个层次的跃迁，需要两个能力：
1、获得源知识，而不是别人转化过的二手知识。源知识的价值非常高，只有从源知识，我们才能更好地理解，并且明白这个知识的局限性才能更好的运用源知识。源知识可以从行业研究论文、学术著作等原创知识领域去学习。
2、以问题为导向，学习需要学的知识。不再做贫穷的知识获取者，而是有目的，有需求地学习知识，让它更快速更准确地解决我们的问题，帮助我们实现跃迁。
好了，上面就是我今天分享的是三个层次的跃迁：认知跃迁、能力跃迁以及能级跃迁。
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