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个人发言丨2023年生活会对照检查材料范文

个人发言丨2023年生活会对照检查材料范文

作者: 公文一姐 | 来源:发表于2023-02-12 08:36 被阅读0次

    按照……关于召开2022年生活会相关要求,我系统学习了……精神和……内容,为开好这次专题生活会打牢了思想基础。同时,我紧密联系思想工作实际,深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见,对照义务,深入查摆在···信仰、···意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等6个方面存在的不足,剖析了问题根源,明确了下一步努力方向。下面,按照“六个对照”要求,将个人查摆问题汇报如下:

    一、对照六个方面查摆的问题

    (一)···信仰方面

    ···信仰是一个事关前途命运的问题,也是贯穿于建设与事业发展全过程的永恒性问题。本人能够坚定信仰,自觉深刻感悟“两个确立”的意义,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但是在查摆中发现还存在以下问题:

    一是信仰体系不健全。表现在没有系统、全面掌握信仰的博大精深,没有全面把握信仰的内在逻辑,缺乏科学认识信仰在不同时代面临的新主题,对理解不深不透,在自觉运用思想武装头脑、指导实践、推动工作上,下功夫不够。

    二是信仰定力不坚定。针对发展进程中遇到矛盾和困难,比如贫富差距拉大、行业分配不公等问题,本质认识不够透彻,误以为是制度问题,对身边违纪者睁一眼闭一眼,查处时说情开脱,袒护包庇。三力不够坚定,对于网络上的小道消息,散播的谣言、笑话,不能及时出面阻止和澄清,而是做局外人,持观望态度。

    (二)··意识方面

    作为干部,在查摆中发现“身份意识”和“标准意识”还不够强,主要表现在:

    一是··信念动摇,观念淡化。全心全意服务的意识有所弱化,先锋模范作用发挥不突出,在工作实践中讲奉献、愿付出的少,要待遇、求回报的多,由此造成了工作被动、热情不足的局面。

    二是··意识模糊,组织观念淡薄。工作上消极懈怠,存在不作为、不会为、不善为,逃避责任。在工作中,对领导交办的工作,合意的就快速执行,不合意的找借口、理由推脱,影响单位整体追赶超越的步伐。

    (三)理论学习方面

    2022年本人高度重视理论学习,培养理论思维,认真参加每次的组织活动,在集体学习和讨论中,仔细聆听大家的发言和准备自己的发言,及时解决自己的思想问题,提高充实自己。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题:

    一是在理论学习上同要求相比还有差距。学习偏重于业务知识,对创新理论缺乏深入研究。

    二是在坚持读原著、学原文、悟原理上做得还不够扎实。在学习时仅仅只停留在看、读、记层面,留痕留迹不留心,存在敷衍应付思想。满足于浅尝辄止、一知半解,没有真正做到融会贯通。

    三是对思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习贯彻思想,但学的不精不深,学习时缺乏深度思考,特别是自我学习缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面。

    (四)能力本领方面

    2022年我全面履行岗位职责,圆满完成上级和领导交办的各项任务,负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆:

    一是创新能力需提升。创新举措欠缺,工作时间久了,产生职业厌倦的情绪,工作中求稳怕乱,总想找捷径,攻坚克难上锐气不足。谋划工作缺乏深层次的思考,缺乏创新举措,缺乏有创新、亮点的自选动作。

    二是推动工作欠火候。工作标准不高,在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美的标准上去把握,离办公室要求的“一点不差,差一点不行”的要求还有一定差距,文字校对工作中,有时出现错漏字现象有该做的都在做就行的想法,处理问题时有时不够周全,能力提升跟不上时代发展,利用数字化、信息化手段提升水平的能力有待提高,推动工作举措不硬,力度不大,导致进程缓慢。

    (五)作用发挥方面

    作为负责人,我能够积极发挥模范带头作用,带领同事走在前列,冲在一线,但在查摆中发现:

    一是抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何抓中心工作把握不准,分不清哪些是重点问题,哪些是一般,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,片面认为眉毛胡子一把抓就是干好工作。

    二是主动带头作用发挥不充分。在工作作风上还是停留在完成任务阶段,没有充分发挥自我主观能动性,创新工作,力求更好,其次是偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪,没有起到对科室的带头作用。

    (六)纪律作风方面

    本人能够自觉遵守纪律和规矩,规范自己的一言一行,但还存在以下问题:

    一是享乐主义有所抬头。随着生活条件的不断改善,一定程度存在“享受在前,吃苦在后”的错误思想认识;工作中存在发号施令的多,深入基层调研解决实际问题的少;此外,艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱,存在浪费的现象。

    二是工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效性,存在以文件落实文件的问题,没有将会议精神与单位实际工作紧密集合,提出富有操作性的工作意见。

    二、存在问题的原因剖析

    一是宗旨观念不牢固。

    二是理想信念不坚定。

    三是执纪意识有待加强。

    三、下一步改进措施

    一是不断强化宗旨意识。通过系列学习强化意识,树立正确人生观、价值观,以服务客户、推进部门发展为己任,落实高质量发展要求,克服困难,全心全意服务。

    二是不断强化。

    三是满怀热情对待工作。

    四是敢于担当勇于作为。

    五是努力创新勇攀高峰

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