如何对待目标

关于目标，每个人都会有不一样的感受。有的人目标很清晰，有的人很模糊，有的人不断地完成目标，有的人一次次地设定目标，有的人一次次放弃目标。人与人之间在对待目标上相差甚远，也就造成了人生诸多不同，甚至可以说目标决定了一切。

相信大家都会认同，目标对于人生是相当重要的，那我们应该如何正确地对待目标呢？

首先，人一定要习惯给自己定目标，无论是学习、工作，亦或是生活。这些目标应该是你必须做的事，也应该是你最想做的事。

比如学习一门技能，考一个职业技能证书；

比如“先挣他一个亿”；

比如每年去个不同的地方旅游。

一个人究竟应该有什么样的目标，不同的人生阶段一定有所不同，但是我觉得人至少应该有两种目标，一个是长期目标，一个是短期目标。

长期目标就是那些未来你最想得到事物，最希望实现的人生状态。这个未来可以是三年、五年、十年……，甚至是一辈子。短期目标则是你长期目标的分解小目标，是为了实现长期目标必须要做的事情。

比如，007社群的战友们，大家都有一个７年的长期目标，都希望7年后的自己能够通过写作实现思维表达能力升级，让输出倒逼自己的输入，甚至创造人生的许多可能。而我们完成每周一篇的写作就是007er的短期目标了。

当我们感觉迷茫的时候，我们就应该想想自己的长期目标，通过写作训练实现思维表达能力升级究竟是不是你未来最想要的人生状态呢？如果你的答案依然是坚定的，那么这个长期目标将激励我们持续践行，完成一个一个小目标。

其次，一定要学会如何分解目标。许多伟大的目标都可以分解成一个个小目标，一个个短期目标，那么这些看似伟大的长期目标就会变成一种可以落地的计划。

那么究竟如何分解目标呢？这其实是非常重要且专业的一件事情。可以这么说，常常不能完成目标的人，有很大一部分也许是失败在了目标分解这个动作上。因为没有合理地分解过目标，往往会造成目标设定过高，而最终消耗掉意志后，导致放弃目标。还有种情况是，某一天又想起来自己的长期目标，于是又开始下决心努力，但是又往往在同样的问题上遇到阻碍，最终总是在初级的目标阶段重复努力。而那些在专业指导下去进行学习训练的目标，成功概率往往会高很多，很大一个原因是，专业的老师或教练科学地分解目标和训练计划。

具体目标分解，可以参考如下方法：

剥洋葱法：像剥洋葱一样，将大目标分解成若干个小目标，再将每一个小目标分解成若干个更小的目标，一直分解下去，直到现在该去干点什么。

多叉树法：我们可以想像一下，有一棵大树，从树干开始，就会有若干个分枝，每个分枝会有更小的树枝，每个更小的树枝有再小的树枝，直到叶子。我们将树干表示大目标，每个树枝代表小目标，叶子就是我们现在的目标，或是我们现在要去做的每件事情，所应该达到的结果。

但是到了具体的目标，还应该自己去思考，或者找到专业人士的指点更好。

最后，就是目标要有检验与反馈，在为目标践行的过程中，得到及时的反馈与激励，可以让自己更有动力去坚持。

由于我自己就是那个常常定目标，但又常常放弃目标的人，所以希望自己能够对目标有个正确的姿势，学会科学管理目标，帮助自己更好地成长。