为什么会有35岁危机？

在职场，人们都知道35岁危机这个事。

按道理来说，35岁的人正值壮年，无论是阅历、能力，还是心态、家庭，包括精力、经验等等，基本上都处于非常稳定的时期，可以算是一个人的黄金年龄段。

可偏偏就是这个黄金时段，怎么就沦为“危机”了呢？

原来，以前的时候，知识更新迭代比较慢，社会大环境发展的也比较慢，处于35岁巅峰时期的人，不但要自己发光发热为生活奋斗，还承担着为下一代人当领航员的责任。

那时候的口号是什么呢？是：家有一老，如有一宝。你的经验、阅历，是加在自己身上的一层层的光环。

现在呢，现在知识迭代特别快，快到你刚毕业就发现自己已经落伍了，所以就有毕业即失业的现象。也就是说，我们在学校学习的知识，这个更新的速度是落后于社会发展的。

那么这个时候，人们在以前积累的经验往往也是过时的，最简单的例子：现在有一台机器设备，你花了两年时间把它从熟悉搞到精通，心里想着：这下好了，我成大师傅了，可以“吃老本”了。

结果，公司为了扩大生产规模，购进了一台更先进，产能更高的设备。这下，你就和刚入职的年轻同事站在了同一条起跑线上。

问题是，人家比你年轻，接受新事物的能力更强，所以学习上手更快，而且，据过来安装新设备的厂家说，他们设备的平均更新速度是一年...

所以，现在的口号变成了：长江后浪推前浪，后浪把前浪拍死在沙滩上。

那是不是35+的人就没有出路了呢？

有的，比如服务业，比如社交型或者创意型的工作。

具体的，咱们明天接着聊。