第十四章 低调做人
临近年底，是人力资源部一年中最忙最累的时候。年终绩效考核、年终评优评级、年终奖金双薪、年终经营会、年终团拜会……从12月中旬开始要一直忙到春节前夕。以姜云的性格肯定在月初就会着手制订工作计划、分配模块任务，甚至列入岗位考核进行落实和推进。但李秀城并没有看出姜云的工作节奏的变化。一天中午，李秀城问了一句：“姜部，公司什么时候开经营分析会？” 姜云边吃饭边轻松地回答：“这事儿别问我，得问周总。”李秀城有些诧异，接着说：“都快月中了，得着手准备了吧？”姜云停下筷子神秘地看着李秀城，压低声音一字一顿地说：“我－不－做－了！”李秀城吃惊地问：“你要走？！”姜云望了望周边，笑了：“说走多不好听，我去4S店，老板总算批了！”李秀城还有些不敢相信，追问：“你去4S店做什么？去哪个店？”姜云不再回答，拿过汤碗慢慢地喝着汤：“这么着急干什么？想让我早点走啊！”
人事任命书很快在集团OA平台颁布：“任命姜云为北京奥迪4S店总经理助理，职级为部长级。主管行政人事与客户服务工作。”李秀城看到姜云的人事任命书并不像其它同事那样感到突然和吃惊，但却多少有些意外。通常4S店（子公司）总经理的职级对应集团总部的总监级；副总经理的职级对应部长级，而总经理助理的职级划分相对模糊。以姜云在集团将近5年的人力资源部长资历，或者直接任命为4S店副总经理、职级为总监级；或者职级不变，职称定为4S店副总经理。而现在的调动实际上比以前的职位与管理权限都降低了。
当晚，周昊组织部门会餐，欢送姜云。大家纷纷举杯祝贺：“姜部，你说走就走，可别忘了我们，得常回家看看呀！”陈丽举着可乐以水代酒，表达她的依依不舍。王国明马上纠正说：“姜部可是发财去啦！奥迪这样的高端店，一个店总的年终奖就够买一台奥迪车了！”大家一听都纷纷举杯：“我们一起敬姜部一杯，以后有了好机会可得想着咱们呀……”姜云笑容满面，很少有今晚的放松和舒畅，她直接自斟了一满杯红酒：“我要感谢你们对我工作的支持，平时有不到的地方，都是对事不对人啊，大家多包容！”她边说边一饮而尽。周昊放下酒杯，对姜云说：“姜部长去了4S店一定会有更广阔精彩的空间，像您这样一专多能的复合型人才非常值得大家学习。就要调离人力资源部，请您再对我们的工作提些忠告吧。”大家都安静了下来，看着姜云。姜云停顿了片刻，平复了一下涌起的情绪，缓缓地说：“我也没什么好说的，都是趟着石头过来的。人事部的工作大家心理也有数，我不想多说什么，就送给各位一句说吧，也是我总在提醒自已的：低调做人，高调做事。”大家都点头赞同。李秀城心理默默地在想：也许这正是姜云一直欠缺才这样说的吧，并且人事部的工作也许并非全部适用。
姜云调走后，人力资源部的一切都照常进行着。部门的岗位设置从来没有像现在这样整齐：人事总监周昊、高级经理李秀城、薪酬绩效经理赵庆芳、培训经理王国明、企业文化经理郝晨宏、招聘经理杨东旭、人事专员洪飞、行政文员陈丽，招聘专员陈晓，如果再加上空岗的一名招聘经理合计10个人。新换了部门领导，新的一堆工作推着李秀城一刻不停地往前走，没有时间也没有理由回味和停留。来集团不到一年的时间里，她眼看着一个个旧人离开、一个个新人进来：杜兰娟、杨凝华、雷勇军，王国明、赵庆芳，如果算上调走的姜云、新任的周昊，近乎换了一个集体。记得刚刚参加工作时，听说自已跟随了3年的领导离职，她曾经慌乱无措，甚至跑到更衣室愉愉哭了好一会儿，适应了很长时间。那种感觉就像小时候换了班主任老师，心理空空荡荡、没有着落。现在她已经33岁，又做了这么多年的人事工作，知道你来我往、入职离职是民营企业里的常态，但是心理还是有些不舒服。她不知道眼前换血一般的新团队将是怎样的风格，前面又将会发生什么。
【故事虚构 若雷同属巧合】
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