哎，心情特别不好！
领导又要改考核，改改改，好像考核不是用来激励员工的，而是用来改的！
二季度的考核指标迟迟未定。四月中上旬时，领导说要等总部的指标下来再说，结果总部指标一直没下发，眼看到了四月下旬，结果领导休假去了！眼看二季度已经过了三分之一，考核还未下发，我这负责考核的着急啊！
假期中的领导微信说，要不咱们先定一下咱们分部的考核吧。于是，我做好考核微信发给领导，领导指示“可以，就这样发吧”，我说“要不您考虑两天再发吧”，领导果断说“没事，发吧”。
结果，领导返岗没几天，就要改考核！
哎，领导的心，比海深！
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