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老板,我终于体会到“老板的思维”了

老板,我终于体会到“老板的思维”了

作者: 峰清清 | 来源:发表于2018-03-12 15:43 被阅读0次

    对于大多数身在职场的人,尤其是普通人以及刚从学校步入职场的人来说,或者换个更简单粗暴的说法,我们这些给人打工的人来说,经常会有这样的一些想法:我很努力;我很认真;我终于做了点贡献;这份功劳有我的一份,老板,快点表扬我啊;我需要周围人的肯定;我需要涨薪;快点给我升职;让我步入管理层……这就是“我的思维”。这样的想法有错吗?大多数人觉得,没错啊,难道不是吗?如果你觉得没错,那只是你的角度不一样。那站在老板的角度就有错吗?我用我的经历告诉你,现实可能很残酷,老板们其实压根儿不会考虑你的想法对不对的问题,老板们其实压根儿没有乎你的想法。

    我曾经在一家私营公司从入职到离职,一共待了7年。一般来说,到第三年的时候,职业就进入了一个稳定期,那意味着,你的职位,收入,都不会有太大的变化了。这种情况在大公司尤甚。而小公司的变数在于人员流动性大,储备人才相对不多。在私营公司,也许哪天,某个高层职位空缺,老板脑袋一拍,那谁,就你上吧。于是天上掉馅儿饼了。然而这样的机会真的是可遇不可求。更何况,对于入职3-5年这样的老员工来说,升职,除了能力方面的考量外,其实更多的是其他的方方面面的问题。这个姑且不展开来谈吧。

    刚工作那会儿,以前每月从家里领生活费,现在自给自足。每月还能给爸爸妈妈买点礼物,想下馆子就下馆子,想买电脑就买电脑,还办了张健身卡,每天晚上都去游个泳……那段日子,勉强算一段“财务自由”的日子吧,那是我迄今为止过的最舒适惬意的时候。现在想想,虽然现在依然可以随时实现,但当初的那种满足感,依然回味无穷。

    后来,谈恋爱,结婚,买房,买车……原来一个人吃饱全家不饿的日子一去不复返了。更可怕的是,从医院的健康卡上,我发现自己快30岁了。三十而立,一种从未有过焦虑感如山崩一样的像我袭来。养家糊口,男人义不容辞的责任。但是我在公司的发展似乎也进入了一个瓶颈期。工作尽心尽责,同事需要帮助,无论是不是我职责以内,我都尽可能的提供支援……然而换来的是连续三年的收入,没有丝毫增长。我可以忍受一年,两年,工资不涨,我可以等。但是让我心悸的是那种一眼望到头的一成不变。我似乎可以看到,明年是这样,后年是这样,也许到我四十岁的时候,依然是这样。而显然,真到我四十岁的时候,我的生存压力,只会比现在更大。我无法再等待,于是,第三年拿年终奖的时候,我与老板进行了一次沟通。而老板给我画的大饼,我已忘却大半,核心就是一句话:“你要有老板的思维”。这句话他在开大会小会的时候,给我们说过无数遍。我也从未细想,每次都在心里默默嗤之以鼻。“老板的思维”?我又不是老板,我为啥要有你的思维?不就是想让我们给你赚更多的钱吗?公司的盈利,是你的,我又分不到一分钱……

    那次谈话,最终无果而终。而给我留下最深印象的,就是那句“老板的思维”。我默默思考了无数遍,什么是TMD“老板的思维”。

    其实,要我评选“管理者所说过的最无耻的话”,这句话一定能上领奖台。因为这句话无耻到,这句话的意思都无法明说,只能凭你自己去体会背后的意味深长。

    我思考了很久,在很多个辗转反侧的失眠之后,我发现,也许一定意义上来说,老板说的,是对的。老板们,只关心一件事,或者一个字:“钱”。而以钱衍生出去的,是各种资源。这个员工能提供能力,那个员工,能提供简单体力劳动,还有的员工,能管理好这些人,甚至有的人只会溜须拍马,在老板的眼里,那意味着“听话”,执行力强。所以公司里那些让我们不齿的,能力不足,谄媚为生的人,他们根本就是垃圾的人,他们在老板的眼里,是正面典型。他们能力不足干不了的事,自然能吸引别的有能力的人往“好管理”这条路上走。

    所以我反思我一直以来的行为准则,到底哪有问题?兢兢业业,不会让我出彩。团结互助,符合一颗“螺丝钉”的特质。而我的贡献与所得会匹配吗?初中政治书上就告诉我们了,资本家是以赚取剩余价值为目的。所以,我的付出与所得,必然不会相匹配。

    想到最后,貌似我没有错,老板也没有错,然而我们之间似乎就有一条无法逾越的鸿沟。并且,老板们永远也不会有“员工的思维”。

    所以,最残酷的事实是,你赖以生存的这个饭碗,是老板们提供的。因为他们掌握着资源,而普通员工,大多没有议价的资源。那条鸿沟,就是资源的壁垒。

    但是现在,在2018年的春天,我可以诚心的对老板说一句:“老板,我也有老板的思维了。”因为,年前,我自己当了自己的老板。当初在想明白那句话以后,我发现我就算给老板赚再多的钱,他也不会满足。而对于我,钱赚到我的口袋里,才叫赚钱。我真的需要赚钱。

    我现在只有一个客户,做这个客户的转手生意,中间赚取点差价。而这个客户,是我离职前谈了很长时间的一个客户。而我离开了还能拿下这个客户,除了我这些年对中间的流程烂熟于心以外,我拿出了一部分利益分成,给了客户的经办人。你看,所有打工者,无论大公司小公司,都有着最本质的需求。而如果我没有离职,这个客户还是公司的客户,老板大概也会因为我具有“老板的思维”而奖赏我几百上千的奖金吧。但是,谁知道呢。毕竟是没有发生的事。

    最后,如果有人看到了这儿,那我想你大概跟曾经的我一样有相似的烦恼吧。而我大概能给你几句忠告,

    1,你的努力除了感动你自己,感动不了任何人。

    2,  清楚自己现在,将来的所求,包括钱以及自身价值(如果你是男人,请优先考虑家人的需求)。

    3,  提升自己,积累自己的资源,给自己提供一个Plan B。

    即使你任然选择给人打工,那也依然有可能比其他打工者获得更多的所得。如果运气好,进入核心管理层,或者你的资源大到老板离不开你的时候,那依然能体现你是成功的。而我的经历,有很大运气成分,并没有借鉴的意义。中间经历的种种困难,以及我的应对方法,也都具有行业的特殊性。当然,现在来看,当初那些困难,都不值一提了。最重要的是,我每天夜里,都能坦然入睡。因为我很清楚我在为谁努力,我要的是什么。

    思维没有贵贱,也并不重要,因为生活都是被逼迫的,所以,请尽量要走在生活的前面,哪怕是一点点。

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