一、各位伙伴的分享：
不同视角呈现出不一样精彩，习惯对我们每个人都很重要。既要构建良好的习惯，也要勇于打破固化思维。
小和尚理发的故事！
六个习惯：主动积极，要事第一，以终为始，知彼解己，统合综效，持续更新！
要有打破固化思维的勇气，坚持原则，不以人为的情绪和环境的左右，自己的独立思考的能力；要关注人也要关注事。
二、阿紫老师赋能
最喜欢：以终为始
1、怎么做迁移
一切思想的根源缺乏安全感
带社群：一部分大伽，一部分小白（不同区域管理）都是将军是不行的，因为没有人干活
拉新向正向思考：验证团队是否团结
了解自己再往前走
清晰每个人的情况和能量
协同作战
洞察拆解 脉络清醒
犯错有逾期，给自己机会
2、接纳情绪
对事还是对人
人在情绪里很难迸发目标和情感
牢记价值观 目标
推迟，删除，委托，执行
混乱期通过照镜子识别自己
爱自己是终身浪漫的开始
唯有参与才能认同
不是别人抛弃你，是你抛弃了世界。
生活节奏是靠自己掌控的
谁积极谁被看见认可
把书画成图
读书是为了思维的迭代和升级
以前的自己，现在的自己，未来的自己
用需求三角形挖自己的空白区
人通常在两中情况会改变：一是快乐， 二是痛苦
一个人内心特别想要的时候才能改变
如果自己没有做到，别想让别人做到。
自律，以身作则
3.什么是揪头发
揪头发：没有方向的原因是没有揪头发， 哪里是需要成长的，哪里是你的盲区？
揪的是：关键性卡位，夹缝中寻成长。
揪的是：能力，态度，盲区和闪光点
自己：盲区
别人：目标 团队
作业：揪头发，照镜子!
一、揪头发
1、心感无力
2、事情进展缓慢。
3、工作环境里面负面情绪偏多。
4、对当下的新问题，内心总觉得有更好的办法。
5、身体：后背开始发紧，颈椎开始疼痛。
二、照镜子
态度端正吗？有能力应对吗？我忽略了什么？
我做对了什么？
（一）当下的课题：
1、我的顾虑是什么？是事实吗？
最坏的风险是什么？劳资隐患在2个月内引发，应急预案是什么？
最好的结果又是什么？
一切凡平浪静，每个人在这次经历中获得成长
2、如何面中层干部传递员工的情绪？
先清理自己的情绪，增加运动提升自己的身体的能量。
背诵：对不起，请原谅，谢谢你，我爱你！
备好夏季护外的应急药品。
接纳他人的情绪。
不抛弃不放弃，争取找到最好的礼物！
3、隐发事件背后的事实是什么？
寻求内部资源，抓干部层面的思想工作；
知道公司运营的调整，希望高层管理层能站出来给员工做对话。
寻求外部资源，劳资部门协调！
4、边界
人生三件事：老天的事儿，他人的事儿，自己的事儿。
保持平常心，建好自己的边界，站好自己的岗位。
让自己的精力处于线上的状态！
状态对了，一切也差不到哪去！
人生这趟旅程，帮助每一个机会修行！
感恩此生礼遇的一切！
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