本期作者：Sun
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上周和大家一起聊了，用成就故事法照出藏在事件背后的你的优势。
今天我会讲另一个方法，除了让你了解自身优势，还能看到这个优势对于你达成未来职业目标的差距——简单明了地看到你离目标还有多远距离。让你能在接下来给自己制定更明确的行动方案。
“德鲁克在其《21世纪的管理》中介绍了他长期使用来发现自己优势的反馈分析法：无论做出什么样的关键决策，采取什么关键措施，我们都要写下我们希望看到的结果。9~12个月以后，我们就可以将实际的结果与预期的结果进行对比。
到现在为止，我采用这个方法已经有15~20年了。每一次对比都使我大吃一惊。每一个采用这个方法的人也有同感。”
反馈对于我们都很重要，尤其在一个人的持续有效学习的过程中，若我们能在反馈中看到一些别人看不到的事情，那么恭喜你，这个反馈正在对你起着重要的作用。
学习做一道菜，是咸是淡、好与不不好，你自己品尝后便知道结果，下次你会少加盐，做得越多味道越好；
假如你是公众号小编，不断改进细化用户体验和内容输出，你会看到用户阅读量和收藏量相比之前提升或减少，后台数据能清晰告诉你结果，你会清楚自己的操作处理正确与否；
学吉他，如果有专业人士给你指法、练习的反馈，学习效率也会更高。（跟健身请私教效果特别好是一个道理，私教会无时无刻会给你反馈，尤其当你想多吃一碗的时候）如果是自学，缺少反馈更容易放弃。
反馈之所以重要，是因为它能告知我们到底学得怎么样了，方法是否合适，还能很清晰地指导你下一步的行动。
想想小时候养过的网纹草，你就明白了。看见它耷拉着脑袋（反馈），就意味着：你该浇水了（行动）。
再举个常见且实用的例子：
报了雅思，就要根据时间制定学习计划，如为期3个月的英语口语练习——先定下略有难度明确的目标，把你预期结果， 自己想达到的分数写下来。
在学习过程中，设置有效反馈。比如和外教或者网络上的口语考试测评系统定期评分。
3个月后，将实际结果与预期结果进行对比。分析自己达到预期结果的原因，整理出自己的长处清单；
如果未达到预期结果，你应该详细分析失败原因，了解自己的弱点。是制定的学习方法有问题？还是没有按照计划执行？
经过多次的分析反馈，你能够积累、验证自己的长处、短处清单，也能够帮助自己更清晰地了解自身状况、优势，想想自己应该在做决策或是做事过程中如何利用好它们。
而那些显而易见的短处，我们在工作学习中则应该尽量避开，如同芒格常说：“我要是知道我会死在哪里，那么我将永远不会去那里。”
所以根据反馈分析的启示，你需要在几方面采取行动。
1) 集中精力、增强发挥你的优势；
2) 发现什么是不要做的事情；
3) 在改进弱点上，要尽可能少地浪费精力。
利用反馈分析法养成大周期时间下的良好习惯，越多次使用，得到的结果越准确，你将对自己的长处与短处了解得越深刻。
在此基础上，你在面对选择、决策时根据自身优缺点作出更优选，在无论面试还是职场中，你才能够更高效地利用自身长处，创造更多价值，在职场站稳脚跟。
-End-
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