今天是日更的第7天，早起的第6天。
昨天碰到一款很有趣的小游戏——《信任的进化》，说是小游戏，实际是一个博弈论的演示，里面的角色有5种，复读机是一个第一轮选择合作，后面完全重复对方动作的角色，千年老油条是永远不合作的角色，而万年小粉红是一个永远合作的角色，黑帮老铁是一个先选择跟你合作，如果你有一次欺骗，就永不合作的角色。福尔摩星儿是一个默认游戏策略为合作，欺骗，合作，合作，但一旦你选择欺骗，他就会一直欺骗下去。而这个游戏也很简单，就是双发选择合作互得2分，一方选择欺骗一方选择合作，欺骗得3份，合作得-1分，都选择欺骗就都不得分。之后两两互相游戏，你们猜猜是哪个最高分？如果把双方合作改成互得1分，那情况如何？如果把生活中出现的失误概率算上，因失误而欺骗，那又是谁赢？如果进行的次数少一点，那是谁赢？谜底我就不公布，大家有兴趣可以去下载来看看，我就说说这个游戏给我的感悟吧。
1、共赢思维
我们在社会上每时每刻都在与人打交道，也跟游戏里面一样可以选择合作跟不合作，我们对我们的合作伙伴不能一直要求他们付出而不收获，我们要站在对方的角度上考虑问题，选择一个双方都能获利的点，这样才能把合作关系一直维系下去。就像我目前工作，每天跟施工单位打交道，经常会对他们提出一些要求，特别是有些要求是公司的制度。但有些时候，这些要求会很难让他们接受，这时候我就要站在他们角度想问题，是因为成本问题还是执行方法的问题，还是因为人员问题，找到他们关注的点，再从双方能获利的地方与对方沟通，消除对方的抵抗情绪，促成双方的合作。
2、要学会容忍小错误、小误会
我们与人打交道时难免会出现一些误会，而当误会蔓延时，那我们的这段关系就Gameover了。最明显不过的例子就是我们与人谈恋爱，双方难免会因为一些问题而争吵冷战，那你是选择去沟通解决，容忍对方还是就让误会蔓延，相信很多朋友都知道怎么选，但误会如果多了，那也会把好不容易建立的信任瓦解。
工作上带人或被带也是一样，你无法选择你遇到的领导是什么类型，是严苛的还是循循善诱的还是其他，你也无法选择你的下属是精明能干还是要手把手教的，但双方的信任也是逐步建立的，你选择原谅领导的严苛看到他对你的期待，领导选择原谅你的错误给你试错成长的空间，那最终在以结果建立的信任的桥梁将无比坚实。
3、信任的环境是靠自己建立
最近在践行种子法则，而法则里面有个原理即所想即你所见——你想周边是你所希望的，你就要先把自己变成那样的。当你去给周边的环境播下信任的种子，并培育出信任之花时，那你周边遇到的都是诚实守信的人。所以建立一个信任的环境，从自己做起，平时言出必行，行出必果，让大家在你身上看到信任的力量。
有兴趣了解种子法则的可以私信我，我也希望能跟更多的人结成业力伙伴，共同达成自己想要的生活。
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