真话有的真的也不能说，有些话其实是假的也不能不说，有些话一出口就让人觉得你肯定是个老专家，有些话一出口就让人知道你是不可信赖的生瓜蛋子，话语的力量就是这么神奇，但是到底哪些话该说，哪些话不该说，今天和大家来聊聊。
1，这事以前都是这么做的，用一句特别俗的话语就是技术日新月异，改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即便是一个6个月前做过的项目，难道现在也很有可能有了新的实现方法新的玩法，说这种话就会让人感觉到你墨守成规，懒惰却不知变通你的，老板花钱雇你，是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变，而且如果你总是用相同的方式做一件事说明你很可能忽略了更好的方式。
2，是我的错，不管你在这份工作中承担了多么小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅绝对不要推脱，如果这份工作跟你没有任何关系，那你客观理性的讲明白事情就好，绝对不要跟别人说这是别人的责任，你的老板和同事们都不傻，只要你紧扣事实，他们就应该知道到底谁应该背锅，如果你非要指责某个人，你就会给这个人留下非常不好的印象，而且会给老板和其他同事以告密者的形象对你未来开展工作十分不利。
3，我可干不了我不行，这个词儿也是一个非常消极的词儿，老板或者是同事，肯定都是对你先有能行的，预期才来找你干活的，在他们眼中你说干不了就等于在推脱，是你根本就不想帮忙工作，但如果你真的是干不了，而不是推脱该怎么说呢，你应该提供一个备用方案，说明尽管这件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情帮助到你，例如你不应该说我可不能因为这个工作熬夜，而可以说我可以明天早点起来做这个工作，前者表现的是一个不能的你，而后者表现的这是一个总有办法的你。
4,这不公平，连跷跷板都不可能，永远平衡生活，怎么可能永远公平呢？最好还是看清事实，保持积极把你的小脾气留在工作外吧，你可以更理性的看待一些问题，比如老板把你眼红的一个大项目给了别人，你不应该先想这个人是不是老板牵线之类的话，而是应该请问一下老板，我原本特别想要拿下这个项目，也做了很多准备，不知道您觉得我是不是不合适这个项目的，请问我有什么可以改进的吗，最开始说这些话，可能让你不习惯，慢慢就好了，这可比你猜测老板的想法高效多了，
5，这不是我的职责，说这句话的人会给人以这样一种感觉，他做这份工作只是想当一份公司而已，只愿意管好自己的一亩三分地，对自己的职业未来缺乏规划，那正确的方法应该是什么呢？例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作，你应该先把老板交代的完成，而不是在办公室里跟老板据理力争，这不在我的职责范围之内，做完这件额外工作之后，你再去跟老板聊，互相明确你的职责到底是什么，老板对你是否有了新的规划，这样做既能避免了双方冲突，也能有效的明确你的职能定位。
6，我试试吧，跟我想想吧，很类似这表明你缺乏达到目标的信心，当你面临这种情况时，以我军广大指战员面对强敌的优良传统保证完成任务，如果说你实在觉得做不了这件事，那你就参见第3条提出一条替代性建议吧，。
7，占用你几分钟这句话，跟我再讲两句，过几天请你吃饭这种话是很像的，有些客套假意的，客气，大家都也都很忙，谁的时间都是有限的，有事请直说，不要用这种虚伪的套路，除非你真的只用几分钟就能搞定。
8，对别的同事品头论足，对别的同事品头论足是职场大忌，如果你说的某人的事都是真的，大家都不傻，他们应该都知道了，如果你说的某人的事都是假的，那你就更不应该说了，在这说别人是好是坏也没要求你帮助人家，更没拿你的一分钱工资到处传播别人的，对你来说是吃力不讨好的事。何必呢，说话真是一个技术活，上面这份列表肯定是不完整的。
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