单位里面如果没有容错机制的话，那么这个单位可能就不能走向繁荣或者是继续活下去。
有这么一个故事，一个美国记者问日本著名企业家稻盛和夫：你的企业为什么那么成功？稻盛和夫只回答了一点，他说，也许是当一个员工失败的时候，我们从来不惩罚他。
华为集团董事长任正非说：对那些既不犯错、又没有改进的干部可以就地免职。
而错误本身其实并没有错误，但是如果没有从错误中反思那么就是有错误的。
而错误可以看出来平庸和伟大，没有哪一个伟大的人没有犯过错误，比如褚时健，年轻时候风风光光，结果因为被举报贪污，最后在监狱中度过中年，但是当他重返社会的时候，把自己半辈子的总结转变成动力，做成了现在的褚橙。
融创总裁孙宏斌，当年是联想的第一继承人，最后也是因为被举报贪污入狱，出狱后创办融创，现在成为万达，万科之后的有一颗地产大亨，孙宏斌说：“你成功的时候，别急着总结经验，别把功劳全归自己，因为成功的原因可能不是因为你；你失败的时候，别灰心别放弃，要深刻总结失败的教训，把经历变成财富……这些可能就是自省。超越自己才能进步，超越自己很难，自省的人才能超越自己。
人只有在犯错误之后，才能知道总结，如果一直顺风顺水的话，可能在这个顺利背后隐藏着一个巨大的陷阱，最后让自己无法自拔。
所以，犯错或者失败并不可怕，可怕的是看不见错误和失败还在继续前行，最后走进深渊。
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