昨天老板将级别调整单给到我，最终实现了去年没有给能给我争取到的。在距离2014.11上一次G/C相中我给我升职，已经过去了快8年，虽然时间久了点。对比普通人的职场晋升速度，我也算比较快，也比较幸运的。自己也想聊聊对于升职的看法。
1.自己的努力，能力+结果是一切升职的基础。
2.要有大局观，软性技能，尤其是让看到管理者的潜力。
3.自己主动去培养贵人，对于身边很多打交道的部门领导和高管，要慢慢培养成自己的贵人。虽然很多部门领导和高管很难伺候，要想赢得他们的认可，并不是一件容易的事情。但是做好这件事非常重要，在关键时刻，他们的comments决定了你们如何发展。
4.机会是掉下来的还是主动去争取。8年前的那次升职机会，是掉下来的，本来这个机会很大程度上会落到另一个比我资历大很多的人身上，不过美国人冒险选择了我。这次的机会，是我努力争取来的，感谢Tanya给我的电话，让我坚定了选择。去年拓展scope的时候，只涨了5%,没有升职,我表达了失望。前段时间和老板的对抗，相信也让我的离职风险评估提高了很多。最终亚洲区这边的高管对我的评价也起了不少作用。
5.说说老板，当然我是非常非常感恩我当初的知遇之恩的老板，和他的合作除了最后做项目推进起来有些问题，让他不太满意(现在想来，我自己确实也有些问题)，但是从他那确实学到很多，我很多习惯也被他训练的。
现在的老板德国人，非常high level,很多细节的事情不愿意去做，所以直接甩手给下面去做。没有特别专注在战略，流程等大方向的事情上。另外在公平性上，做得也是欠缺。
他好的方面就是会捧杀下属，特别称赞下属的能力和重要性和做报告上面也是非常不错的，这两点确实特别值得学习。
网友评论