王树远的秋天

6. 淡定

老领导最终按照王树远的愿望，让他去了物业公司。

之所以放王树远到下面去，是有限制的，那就是老领导只给这个“楞头中”一年时间，最长一年必须回管委会。

老领导其实是非常反对王树远再回企业的，他说：“你能把七、八十年代的企业干到辉煌，未必能适应现在的企业。时代不同不说，毕竟你也离开基层十二年了。十二年是个什么概念？是一个属相轮回，当年的十二年能把你从一个学徒锻造成一介行业英雄，现在离开了那个时代那片土壤，十二年也可以把你从一个英雄变成一个局外人。速度就是这么快，怎么个发展方向也远不是你我能遇见到,你我能把握了的。

面对睿智的老领导，王树远什么也没说，但他认为自己不是局外人，他祖上三代人都是在小企业里摸爬滚打的，他自己也是“为企业“而生的。

老领导力邀王树远的是去管委会的企管部。他说：“我其实并不主张在你这个年龄，这个位置上随意变动。但你这块好材料闲置了实在可惜，所以企管部是你现在最好的路子。它是一块高地，也是最接近前沿的阵地，你可以就近熟悉，并且前后左右进退都相对容易些。“

不得不说，老领导为王树远考虑得很周全，一如为他自己的一贯考虑。

但王树远或许已经在潜意识里为自己考虑了太多年了？或许感觉到机遇已经来到身边了？他说的是：“我已经48岁了，这可能是我最后的机会了。”

老领导看着王树远，王树远也看着老领导。最后老领导说“ 那就一年，只给你一年时间。“

”你先下去热个身，越早回来越好。“老领导又强调：“一年后，我也不保证我是否还在开发区。“

老领导的真知灼见，说到就到。

巨大的落差，从王树远去新单位上班的第一天就扑面而来。

物业公司的员工都非常年轻，最大的经理也比王树远小十岁。他们来自不同的行业，都很聪明追求个性，一个不认一个的卯。说实在的，能笔试面试进来的，都不是庸碌之辈，都是雄心勃勃的，想大干一番事业，想有个人成就的。而那时候，也正是处于改革开放的头几年上，到处都是热血沸腾的。

这帮年轻人也根本不拿王树远当回事。除了自己，他们谁都瞧不上眼。谁的过往他们都不感兴趣，也不屑知道。

他们很快给王树远起了外号：”间谍“，”花架子“，还时不时捉弄他一下。

在他们眼里，考不了试的王树远就是靠后门来混碗饭吃的。

王树远却很淡定，这些，都是他必须过的关口。只要不过分直接，他只当没听见，没看见，没意识到，或者只是微微一笑，权当不足挂齿。

经理倒是很客气，但他发现王树远并没有因为管委会有关系而给物业公司带来什么有价值的福利，于是他说：“你既然不懂业务，就接听电话吧。”