在抑郁不得志的时候,容易站在自己的角度看问题。工作得不到资源,人员得不到招聘,就会经常的抱怨,对老板说这不好那也不好。有时出于礼貌,可能不会直接说出自己的不满,而是含沙射影的说外面的机会多,自己出去很容易找到工作等等,这些在老板看来都是在要挟他。其实要做一个真正有用的人,并不能仗着自己有技术,威胁老板,这样只会让老板更没有安全感,更加不敢放心的让你来带团队。真正的有用人是求得双方的最大公约数,尽量减少分歧,这样才能拧成一股绳子。这才是一个有作用的人。
在抑郁不得志的时候,容易站在自己的角度看问题。工作得不到资源,人员得不到招聘,就会经常的抱怨,对老板说这不好那也不好。有时出于礼貌,可能不会直接说出自己的不满,而是含沙射影的说外面的机会多,自己出去很容易找到工作等等,这些在老板看来都是在要挟他。其实要做一个真正有用的人,并不能仗着自己有技术,威胁老板,这样只会让老板更没有安全感,更加不敢放心的让你来带团队。真正的有用人是求得双方的最大公约数,尽量减少分歧,这样才能拧成一股绳子。这才是一个有作用的人。
本文标题:2021-01-15
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