每个员工都有发展的诉求，我在跟员工one to one 的时候经常会问他们一个open 的问题，你觉得自己最大的优点是什么？有很多的女员工会想一会告诉我，不知该，或者带着不肯定的语气说出一个答案，甚至是业务能力很强的员工也是这种情况。这让我想起谢丽尔，桑德博格在lean in中写的关于她和她的女朋友以及他的弟弟对待一门考试的态度。女性性格决定了他们总是低估自己的能力，对自己所拥有的优点特长视而不见，总是在自己不足的地方焦虑。所以做为女性的管理者，应该多引导女员工发展自己的优点，发挥他们的特长，让他们更加的自信。同时引导他们找出自己的瓶颈，弥补自己的不足。
女性在职场中的地位 女性是一个比较特殊的群体，随着越来越多的女性进入职场，女性职场偏见的问题也逐渐暴露出来。 当一...
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向从前的自己致敬，我爱自己
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从80年代初参加工作历经许多单位和岗位，感悟很深的是做为职场女性一定要有技术和内涵，有持续学习和坚持不懈的...
本文标题：女性职场
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