GTD解决个人和企业面临的问题

date: 2022-06-11
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notes: 个人发展和企业发展都需要专注，需要在压力下把事情做成。
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卡片/共读会

观点

1. 个人强烈的愿望和提升机遇：
   1. 缓解压力
   2. 停止拖延
   3. 增进平衡
   4. 拥有更多精力、活力和动力
   5. 发挥潜力
   6. 明确重点
   7. 高效管理项目、时间和人力
   8. 激发和表现创造力·提高自由度
2. 企业方面：
   1. ·提高员工、团队和企业的效率
   2. 加强沟通
   3. 减轻压力
   4. 增进工作和生活的平衡
   5. 改善执行情况
   6. 重点一致
   7. 分清主次
   8. 加强时间管理
   9. 积极创新、激发创造力
3. 切实做到掌控全局，要运用5个步骤，并通盘考察和评估6个层面，才能有效地进行权衡和取舍。忽略了任何一个步骤、任何一个层面，都不能充分发挥这个系统的潜力。你要捕捉、理清和组织整理引起你关注的每件事，其间还要适时查看和追踪清单列举的事务的进度。你的行动要与你的关注层面和职责范围相吻合，要以你设定的确切目标为前进方向，要由你的长远目标和价值观来指引。

理解

1. 如果不看书，不会知道一个希望能办成事的人，其实是有着很多客观上的追求和需要的。
2. 对于企业，日常的观点可能是关注KPI就能达成目标，但是作者给出的各种需求其实不是对于员工的要求，而是对于企业领导提出的要求。
3. 对于1、2中提出的各种需求，如果能给出一个统一的、可行系统协助解决，那么这套系统就非常值得推广。GTD的书中提出，5个步骤+6个层面的这个体系可以给到个体、企业足够的视野和掌控力。

事例

应用

1. 5个步骤可以视为个体和外部信息交换的体系，而6个层面则是个体和自己内心对话的、梳理需求的内部体系。
2. 6个层面越是想得清楚，对于5个步骤执行起来的价值就越大。而5个步骤的执行，反过来也是的促使个体能更加主动的思考那些必须由自己梳理的问题。