这两天朋友圈一篇文章（雷军：如果你不是出身富贵人家，此生你在职场成就一番事业的唯一机会是选择忠诚和勤奋。）流传很广，文章通过讲述小米董事长的经历，重点描述了其在金山公司的经历，用个人的忠诚与勤奋成就了金山公司，也成就了自己，文章中也讲到了联想的杨元庆与余承东，他们同样虽然不是富贵人家出身，但是他们在各自的企业一干就是十几年，他们忠诚，他们勤奋，并最终成就了企业与个人。
看完这篇文章后，我想起了之前看到的富士康科技集团郭台铭先生的一个小故事：
一次，郭台铭去自己的工厂视察的时候，简单地和厂里的工程师做了个交流，而其中有好事者大声追问总裁：为什么累死的是我，首富却是你？
他的回答令人吃惊，却也合情合理：
我们之间有三个差别！
第一，30年前我创建公司，是拿出我的所有，赌上了我全部的东西，不成功便成仁。而你寄出简历后就来公司上班，想来就来，想走就走，没有压力。我们的差别在：创业与就业。
第二，我根据市场不断创新，到处寻找可以获利，进行对接的资源。而你只是做好你份内的工作，还时不时抱怨。我们之间的差别在：选择与被选择。
第三，我24小时都在思考公司如何发展，如何创造利润，如何对所有员工负责。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。而你只要想什么时候能休息，什么时候能下班，什么时候能涨工资，哪些对你不公平。我们之间的差别在：责任的轻重。
雷军先生从就业到创业，一直坚守的是勤奋二字；郭台铭先生创业至今，勤奋自不必说，管理百万人规模的庞大集团企业，想不勤奋都难。
在这个大众创业、万众创新的时代，机会很多，但是真正创业成功的不多，我们绝大部分人员的角色是就业者，是在创业者创立的企业中工作的职场人士，我们与所在企业的关系既近、又远，近是因为我们在这个企业工作，远是因为我们可以随时离开这个企业。
郭台铭先生的三段话一语中的：创业与就业；选择与被选择；责任轻重。职场中的很大部分人，如郭总裁所描述，只是就业而已，永远处于被选择状态，不敢担责，由此导致的结果，只能是在职场中碌碌无为，随波逐流。而在职场中最终立稳脚跟，出人头地的少数人，无一例外都是有创业心态，主动选择与敢于承担责任的人。
有创业心态、主动选择、敢于担责者，一定是忠诚勤奋者，如雷军者、杨元庆、余承东等者。
创业心态
创业心态，是针对就业者而言的，这个企业不是你创立的，你会时时刻刻为这个企业考虑吗?如果你能够做到时时刻刻为这个企业考虑，从企业的当家人的角度来处理问题，那么才能说你具有创业心态。作为职场人士，我们关注五险一金，我们关注五天八小时，我们关注薪酬福利，关注自己工作职责范围的一亩三分地，这些应该关注，但是如果只关注这些是远远不够的，这些都是普通就业者关注的范围。
如果你是一个具有创业心态的就业者，你会与创业者一同关注企业的销售、成本、费用等，会关注企业的现金流问题，不会因为周末而停止手头的工作，不会因为周末而延迟任何工作的开展，创业者是没有周末的，因为他的生活就是工作。我相信很多人会说“谁说创业者生活就是工作，扎克伯格现在就在休陪产假呢”，我想说的是“这个世界上，扎克伯格只有一个，你我可能都比不了”。
职场中，多些创业心态，我相信机会才会更多。著名职业经理人卫哲先生从“中国证券之父“管金生的秘书，到24岁时被管金生委任为当时万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总，29岁成普华永道史上最年轻合伙人，32岁任世界500强百安居总裁，36岁被马云挖到阿里，担任首席CEO，到最后在阿里引咎辞职，一路走来，卫哲先生除了能力以外，每个职业阶段一定都具有创业心态，否则不可能获得这么多的机会，但是我们也可以设想下，如果卫哲先生能够在某个阶段除了能力与勤奋以外，再忠诚一点，会是如何呢？
主动选择
在职场中，主动选择表现在我们面对一份工作的时候，我们有“我选工作，而不是工作选我”的自信与能力。对于工作，我们有足够的能力去应对，自己相对工作而言是具有一定的不可替代性的，不需要担心自己随时被别人替代。
卫哲先生的经历，其实一定程度上也说明了他一直践行主动选择的原则，他在每个职业发展阶段所做出的决定与选择，在他所担任的岗位上，都具有一定程度的不可替代性，在那时那刻那个岗位就是卫哲先生主动选择的结果，他是那个岗位那个阶段的第一人选。
我们在职场中，需要不断加强自我主动选择能力，我们在面对我们的工作岗位时，我们的劳动需要做到具有不可替代性，这就需要我们花大力气，花大功夫去勤奋。在职场中，我们需要做的就是不断精进，很多时候，我们其实离工作对我们的真正要求有距离，因为我们在该坚持的时候，我们放弃；我们在该勤奋的时候，我们懒惰了。我们赢得了现在，失去了将来。我们见过在前台岗位上干十年依旧是前台的身边人，也听过从前台岗位上干10年成为公司副总裁的励志故事，所有的不同就在主动选择，我只是前台与我不只是前台，两种信念，两种选择，两种人生。
敢于担责
敢于担责，主动担当，上级或者领导交办的每件事情都能够做好做到。每个岗位的职责是固定的，但每个人开展的工作却是灵活的，很多时候，职场中会有职责真空地带，就需要有人能够主动担当，主动去想，主动去承担责任。如果凡事都只关注到分配给你的工作范围内的事项，除此之外，不愿意再花更多精力去应对、去处理，那么你就不是一个敢于担责的人。一个不敢于担责的人，职业生涯原地踏步或者不进则退的可能性是非常大的。
创业者是企业万千重担压于一身，创业者不能抱怨，也不会抱怨，因为他们知道这是自己应该承担的责任，我们不是创业者，但是我们和创业者在一起，所以敢于担责，主动担当，我们才能走的更好，走的更远。能力越大，责任越大，未来的发展空间也越大。马云、雷军、刘强东------，我们听过很多创始团队的故事，没有一个不是敢于担责的故事，如果我们还有梦想，为什么不敢于担责呢？
如果我们不是出身富贵人家，也不是创业者，那么坚持做一个具有创业心态、主动选择、敢于担责的忠诚勤奋的人，在职场中成就事业一定有可能。
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