升职是一件好事，验证了工作努力后的成果，可是压力也会随之而来。
小王是流水线上的一名全技员，今年正式升职为线长，管理一条线30号人，但是随之而来的烦恼可是不容小视哦，小王抱怨说同事之间不配合，有时候还开玩笑说，小王最近升职了都当官了，以后记得多照顾照顾哈，小王只能哭笑不得，这种情况很多人都经历过，得罪吧，说不定就得变成仇人了，讨好他们吧，习惯了只会越来越不把你单一回事。
我们来一起讨论一下，分析一下
1.如果直接选择得罪同事，接下来的时间里你会越来越累，有些同事会用一些牛角尖的事情和你斗，例如平时工作上有些小问题他们都可以自己解决，但是如果得罪了同事那些小问题他们就会一直找你，例如:没有物料了，电脑开不了机啦，人家不在啊，我不会吖等等，这些小事烦的你什么事都办不好，最后只能说明你能力不行，情商太低。
2.如果选择讨好他们，那么你将会自己放低自己身段，越来越会当随便，最后的结果就是，每天忙来忙去还不讨好！
应该怎么解决同事不服你呢？
首先我们要筛选出哪一号人是你的潜在威胁，哪些人属于那种中规中矩的，相对来说比较老实，对于潜在威胁的安排他做一件事情你可以让她选择性，例如:小马老板今天要我们把办公室的卫生弄好，你看你是扫地还是擦窗户。
有时候也可以在他们面前诉诉苦，有时候在安排事情要把老板搬出来，例如:小马明天有人过来检查，老板要我们把仓库物料清点一下，最好在今天下午完成。不然明天老板又会叼人了，看来今天要辛苦你了，切记在安排工作上尽量要告诉他们这件事情为什么要做，适当的时候主动帮助他们。千万不要直接命令他们，人家会认为你在装，例如，小马把仓库卫生搞一下，这样没有根据的分配只会让人家觉得你官威太大，误会加深，如果是比较中规中矩的那类人，当然在沟通方面还是要注意态度其他基本上没有什么问题，有时候他们出现错误该说的还是要说，如果有人直接调侃你，哟现在官威大了，都不把我们放在眼里，这样的人你可以直接告诉他请不要开这样的玩笑，除非你想破坏我们之间的关系。我会生气的。
做管理了，当然心态要加强了，不要听一句话不爽就开斯，上面有老板的压力，下面有同事的议论，主要就是要心态好，因为这是在磨练你，告诉自己一定要挺住，等到公司招新人了，你的威信会越来越大，办事效率也会提高，能力也随之提高。
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