昨天，以前的同事，兼好朋友，兼邻居邀请我们去他家，一起吃晚餐。我们欣然赴约，确是过年之后也没有好好聚过了。
朋友在当地的一家上市公司担任中层管理，他是典型的管理型人才，说话办事雷厉风行，很有气场。能够很好的管控好一个部门，团队的凝聚力很高，不管是刚进公司的年轻刺头，还是在公司混了很多年的老油条，甚至和大老板沾亲带故的，在他手下都得服服帖帖的，每个人各司其职，干得热火朝天。部门离职率很低。在我们这样一个三线小城市，担任这样的职务当然跟他的个人能力、学历都是分不开的。他也是公司最年轻的领导，而且大老板也很器重他，很多次想要委以重任，让他管理全球的业务。但是很多的现实原因，家庭原因，让他还是无法施展拳脚，都被他委婉的拒绝了，次数多了，大老板对他也有点怨气了。或者他也跟我一样就是喜欢老婆孩子热炕头，每天能够按时下班，回家逗逗闺女、遛遛狗、养养鱼这才是最大的幸福。
在我看来他的生活就是这样的，他有一个可爱乖巧的闺女，我还没有（期盼着媳妇儿这次能生个闺女，那样我也有小棉袄了）。工资自然是超过了绝大多数当地人，在公司说话也有分量，很多事情都在他的指挥分工下完成，也很有成就感。但是他却羡慕我的生活。
我能工作很自由，不用朝九晚五打卡上班。没事就在家里看看公司的技术资料，接接电话，处理处理客户使用我们的设备所遇到的各种问题。如果实在远程指导没办法处理，就要汇报我们领导，听他指示出差去一趟现场处理问题。完事就回去，有事都是teams线上沟通，老外每个月还会定期举办培训课程，也是在线视频学习。现在来说事情还算较少，因为客户不多。所以基本上上班的大多数时间都是在家自己学习的。朋友调侃我，说他要是我，就可以天天在家躺平了，还问我，我们公司还要不要人，说是要跟着我当学徒。当然我知道他也只是说说而已。
我们俩走的完全是两条路，他是走的管理型的路线，他也适合这个，当然凭他985大学的底子，走技术路线完全没有问题。我走的技术路线，管人的事实在让我头疼。因为每个人都有自己的想法，怎么让大家思想一致，意见统一的去干事情，真是比技术还要技术的难题。
最后，我们还是觉得，既然这么多年走下来了，就好好的做好当下自己的工作就好，他人的工作再好，工资再高，工作再自由这些都不重要，都只是对比出来的结果，不管自己处在什么样的位置，当你在羡慕别人时，别人也许还羡慕你呢。所以不要将精力都关注在这些上面，否则自己做什么工作都觉得不好了。
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