这是一篇书评。书的名字叫《梁东说庄子：人间世》。
篇幅不长，如果忽略掉庄子的原篇选段，也就仅仅只有一百来页。一如既往梁东的风格，任何难懂的东西，经过他的一番诠释，通常会豁然开朗。
正如梁同学开篇提到那样，如果我们早点接触庄子的道理，也许就会跳过职场上的很多坑，避免许多不必要的自我纠结和情绪困扰。这是一本真正可以让你得到很多智慧的书，如果用心去读的话。
接纳自己不是一个“好人”
前不久，翻到前同事一条朋友圈，看到她拿到了不错的新offer, 我内心竟然泛起了一丝涟漪。
不太舒服的感觉，“这是嫉妒么？对方还很年轻哦。她怎么会这么好运呢？ 干不长吧。”扪心自问，我这样好像不太对吧，但是我们不说，也不会让其他人知道。
身边有个朋友，如果她对你提起她身边有个朋友如何嚣张，如何走运时，你也许会对她说“这是别人的事情，和你有什么关系。不要给人乱贴标签了。”
你看，我们在教育别人不是好人的时候，自己其实也并没有做到一个“好人”。
梁东说，其实我们一旦开始接受了“我就是一个这样的人”时，你就能够瞬间理解别人也是这样的，心里面就会好受很多，慢慢也就活得比较海阔天空。
你的痛苦可能是来自于一个叫”我慢“的东西
什么叫我慢？原本以为这是一个日本外来语，用来表示抑制和忍耐自己。现在才知道这个词来自于佛教。原本是佛教四慢（增上慢，卑下慢，我慢，邪慢）之一，它是强烈的自我意识的产物，含有高看自己，轻看他人的意思。
这种“我慢”往往滋生在那些标榜自己是个好人的身上。有时候，我们自诩为好人的时候，其实也无形中播下了一颗“恶”的种子，让对立面的那个人无形中成为了坏人。
职场中，我们可能会站在过来人的角色，想去教育和指导下属应该如何。我们也会以过去的经验为由，认为我们的领导这样不对，那样不对。这些都是一种“我慢”的表现形式。常用语是“我为了你好”，“你应该如何”
一个人内在的骄傲和执着，是掩盖不了的。当我们每次运用一个力的时候，必定会存在另外一种"反作用力“。 这个反作用力导致了我们的痛苦。
空杯心态进入职场， 生活中定期”心斋”
我们刚刚到一个新的环境中，很多不适应，也会产生很多人际关系问题，这都来源于我们没有学会将自己“放空”。 我们带着自己的骄傲进入到一个新的环境中，结果必定会招来痛苦。
这个放空就是要学会放掉自己的过去业绩，过去的平台，过去的经验。带着一个完全学习的状态融入到职场里面，遇到问题，做到“ 慢半拍，不期待，不判别”，这是“心斋”实操指南。
学会和周边的环境同频共振
有时候一个人喜欢另外一个人，也许就是来源于你们有相同的频率。这个频率刚开始可能源于一种偶然或者是刻意人为造之，两人步调一致，呼吸节奏一致，笑点一致。这个时候营造出来一种和谐的能量场， 无论是工作还是生活，都会感觉身心愉悦。
职场上，如果我是一个讲话比较快的人，而我的领导则是一个说话很慢速的人，我们往往需要调整自己讲话的语速，按照领导的节奏走，这样会比较容易得到领导的好感，沟通起来也会比较顺畅。
所有的影响和引导，先来自于你被接纳。这个接纳来自于你可以和周边的人产生同频共振的和谐感。
调整内在的习惯性对抗的心智模式
注意观察，你是否在与人交谈时，是否会出现“ 是的，但是。。”这种句式。
YES ,BUT 句型很常见，往往人们为了表达自己独特观点和刷一刷存在感，就很容易说出这句话。扪心自问， 当别人这样说的时候，我们是否真的会认真去听？ 可能会被内心升起的抵抗情绪而自动关上了开放对话的谈话模式。
文中举了很多孔子如何对待不同性格的人，用不同的方式进行反馈的例子，很有启发意义。梁东的阐述也加深了读者的理解。全篇有价值的点比较多，每个人提炼的东西不一样。
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